20xx年公司對(duì)員工擅自離職的處罰范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工擅自離職的處罰范文篇3 原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序。
經(jīng)管理處決定其行為屬”自動(dòng)離職”,即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
關(guān)于員工擅自離職用人單位應(yīng)注意事項(xiàng) 想使制度規(guī)定可以用來規(guī)范員工的離職工作交接，就需要在勞動(dòng)合同中做約定。
參考——《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定辦理工作交接。
在確保這一前提的條件下，在設(shè)計(jì)工作交接相關(guān)制度的時(shí)候，用人單位還需注意以下幾點(diǎn)：
?。?br /> 一般為勞動(dòng)者提出離職后的30天內(nèi)或者在勞動(dòng)合同即將終止的30天內(nèi)進(jìn)行，這里需要提醒用人單位的是，勞動(dòng)者
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