20xx年先進(jìn)性教育分析評(píng)議與整改提高資料個(gè)人版)例4(編輯修改稿)
2025-01-25 05:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式方法簡(jiǎn)單；在對(duì)違法行為查處時(shí)，對(duì)處罰對(duì)象存在重罰款輕教育，罰后不規(guī)范、不管理，宣傳力度不大的問題；在市場(chǎng)監(jiān)管方面，有時(shí)存在粗暴管理硬性執(zhí)法現(xiàn)象，缺少耐心細(xì)致工作，平時(shí)管理工作與業(yè)戶溝通少，缺乏對(duì)管理對(duì)象的指導(dǎo)性工作；在日常監(jiān)管上，深入企業(yè)、業(yè)戶調(diào)查研究少等問題。
執(zhí)行工作制度上做的不好，偶爾有因?yàn)樽约旱乃绞露t到早退的現(xiàn)象，特別是在局里開大會(huì)和組織學(xué)習(xí)的時(shí)候，比較漫不經(jīng)心，經(jīng)常開小差，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議的精神和領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。在工作中喜歡做好人，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)盡量方便同事，現(xiàn)在想起來很多是不合理而有違反規(guī)定的，雖然沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，但這只是一種僥幸，所以我想在今后的工作中我要嚴(yán)格的按照制度辦事。
服務(wù)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)，還沒有自覺把企業(yè)和群眾對(duì)我們的滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、文明服務(wù)的要求還不夠自覺，個(gè)別時(shí)候還做不到”來有迎生、問有答聲”。有些工作做的還不另服務(wù)對(duì)象感到滿意，存在小成即滿的思想。
在工作作風(fēng)上有時(shí)比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)；在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，表現(xiàn)在上班時(shí)間有時(shí)不著 **制服或著裝不整，在貫徹執(zhí)行六條禁令上不堅(jiān)決，仍然存有認(rèn)識(shí)上不去的問題。在.......。
在服務(wù)基層上，因?yàn)橐恢痹跈C(jī)關(guān)工作，自己不覺得自己在服務(wù)基層和對(duì)基層同志態(tài)度上有什么問題。但自從在基層工作以后，通過基層工作人員對(duì)機(jī)關(guān)的看法上和我自身和機(jī)關(guān)同志接觸上，確實(shí)存在著一種自大意識(shí)，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。這就象一面鏡子，我看到了以前的自己，在服務(wù)基層這方面確實(shí)還是有疏忽和一些做的不好的地方。.................。
二、存在問題的原因
以上僅是自己通過對(duì)照檢查找出的幾個(gè)問題，還有一些未發(fā)現(xiàn)的不足，請(qǐng)同志們給予批評(píng)指正。分析產(chǎn)生這些問題的原因，主要就是自己逐漸放松了對(duì)自己的要求。
一是平時(shí)不注意對(duì)政治理
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