20xx年停工醫(yī)療期內不得終止勞動合同(編輯修改稿)
2025-01-25 05:23 本頁面
【文章內容簡介】 同期限屆滿終止，孫某勞動合同終止后與公司已無勞動關系，孫某在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。
分析：
本案雙方爭議的焦點在于孫某的停工醫(yī)療期跨過了勞動合同的終止期限，孫某還能否享受勞動合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。
《勞動法》規(guī)定：”。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當事人之間不再具有勞動關系。
上海市人民政府發(fā)布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的
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