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正文內(nèi)容

20xx年保險(xiǎn)核保求職簡(jiǎn)歷模板(編輯修改稿)

2025-01-25 05:21 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 議室里,面試的桌子是長(zhǎng)方形,故意沒(méi)讓面試官出現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候,一進(jìn)門就選了主位坐下的,這孩子很難為他人著想。如果拿條凳子坐到角落里去,這孩子估計(jì)不合群。而等待面試官的時(shí)間里,如果在座位上看資料,不說(shuō)話,這個(gè)人性格穩(wěn)重。如果到處走來(lái)走去,像進(jìn)了自己家一樣,這個(gè)人性格比較隨意?!薄⒓兘苷f(shuō),具體崗位所針對(duì)的性格要求是不同的,所以有時(shí)候心理測(cè)試沒(méi)有一定之規(guī)。
  另外,和面試官說(shuō)話時(shí),你的動(dòng)作甚至眼神都是在被觀測(cè)的范疇內(nèi),面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。
  ”。比如,應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),眼睛往左看,說(shuō)明在回憶已發(fā)生的事。眼睛往右看,就是想象還沒(méi)發(fā)生的事?!薄⒓兘苷f(shuō),雖然這也不是絕對(duì)的,但可以配合判斷應(yīng)聘者說(shuō)話的真假。
  職業(yè)興趣和抗壓能力,成為心理面試的主角
  專業(yè)為員工排除心理問(wèn)題的心理咨詢師沈驀表示,現(xiàn)在新進(jìn)員工的心理測(cè)試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性5個(gè)方面,而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排
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