20xx年企業(yè)勞動合同管理(編輯修改稿)
2025-01-25 05:15 本頁面
【文章內容簡介】 濟補償。對于以下信息，是屬于用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況 ：身份證信息、學歷、資格、工作經歷等信息。是否患有精神疾病、是否患有法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾等。是否懷孕等。是否達到法定16周歲就業(yè)年齡。是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同。是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)限制協議等。(對于與訂立勞動合同沒有直接聯系的其它信息，勞動者有權選擇保持沉默。) (二)用人單位招聘勞動者時應充分履行有關告知義務，否則將可能承擔不利法律后果。
《勞動合同法》第八條規(guī)定”。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 “。
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