20xx年人力資源專員崗位求職簡(jiǎn)歷模板(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
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擔(dān)任職位：人事科見習(xí)副科長崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
，簡(jiǎn)歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理
，結(jié)合市場(chǎng)及公司內(nèi)部情況核定薪資
、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估
，結(jié)合績(jī)效考核指標(biāo)，核對(duì)部門績(jī)效考核結(jié)果
、勞動(dòng)合同管理，人員入社提交的各項(xiàng)資料整理歸檔、編號(hào)管理
，月度考勤統(tǒng)計(jì)，違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報(bào)。月度薪資核算，工資報(bào)表、清單做成
，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員等事項(xiàng)辦理
，員工激勵(lì)及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對(duì)員工意見做整改對(duì)策等
，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)
、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作
離職原因：個(gè)人時(shí)間太少，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)
技能專長
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