20xx年云南省工傷保險條例(編輯修改稿)
2025-01-25 05:10 本頁面
【文章內容簡介】 或者其近親屬可以自被診斷為職業(yè)病之日起一年內，向原用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工退休前因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在辦理退休手續(xù)后被診斷為職業(yè)病的，應當自被診斷為職業(yè)病之日起1年內提出工傷認定申請。
第二十一條 職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，各用人單位應當依法為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時的用人單位依法承擔工傷保險責任。
第二十二條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當自變更之日起30日內到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理工傷保險登記或者變更登記手續(xù)，繼續(xù)承擔原用人單位的工傷保險責任。
第二十三條 參加工傷保險的用人單位外派職工出境工作，不能參加當?shù)毓ｋU的，用人單位應當?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門辦理備案手續(xù)，繼續(xù)繳納工傷保險費。凡未辦理有關手續(xù)的，出境工作期間發(fā)生工傷的費用，由用人單位承擔。
第二十四條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，當?shù)厣鐣ｋU行政部門應當書面通知由用人單位承擔舉證責任。
用人單位應當自收到舉證通知之日起15日內提供職工不應當認定為工傷的有關證據(jù)。職工或者其近親屬對與用人單位是否存在勞動關系，以及發(fā)生工傷的時間、地點、傷害情況仍負舉證責任。
用人單位不提供有關資料或者不履行舉證義務的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其近親屬、工會組織提供的證據(jù)，依法作出工傷認定結論。
第二十五條 申請人提出工傷認定申請時，應當提交與用人單位簽訂的勞動合同或者能夠確認與用人單位存在勞動關系(含事實勞動關系)的其他證明資料。
社會保險行政部門認為勞動關系成立，且資料完整的，應當依法受理工傷認定申請。申請人提供資料不完整的，應當在5個工作日內向申請人發(fā)出補正資料通知書，一次性書面告知申請人需要補正的全部資料。勞動關系有爭議的，告知當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關系。
勞動爭議仲裁、發(fā)生不可抗力等符合法定中止事由的期間不計入工傷認定申請時限。
第二十六條 申請人提出工傷認定申請，但有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理：
(一)無法定事由超過法定時限提出申請的。
(二)申請人不具備申請資格的。
(三)受理申請的社會保險行政部門沒有管轄權或者未得到委托受理的。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
第二十七條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有以下情形之一的，可以中止工傷認定：
(一)需要以有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的。
(二)由于不可抗力導致工傷認定難以進行的。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他需要中止的情形。中止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定時限。
第四章 勞動能力鑒定
第二十八條 勞動能力鑒定是依據(jù)國家公布的勞動能力鑒定辦法和標準，因職工發(fā)生工傷經過救治和必要的康復治療期滿后，或者職工非因工傷殘、因病造成勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
職工被認定為工傷或者視同工傷的，經勞動能力鑒定后，由省或者州(市)勞動能力鑒定委員會發(fā)給《云南省職工因工殘廢證》，在工傷職工持有的《社會保障卡》內加載有關信息，一并憑證(卡)享受相應的工傷保險待遇。
第二十九條 工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表，并
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1