20xx年為官不為問題清單及整改措施(編輯修改稿)
2025-01-25 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。
二、”為官不為”產(chǎn)生的原因
與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報 多，主動下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。
執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。貫徹落實”三重一大”制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。
工作有畏難情緒，”不敢為”.責(zé)任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把”不出事”作為最大原則。還有部分干部想當”老好人”, 不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。
三、下一步整改措施
根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強思想政治教
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