20xx年臨時工安全勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-01-25 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。
曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的。
嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除
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