20xx行政年度工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-01-25 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依照?！ 《?、詳細(xì)施行方案： xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查工程和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時間，各職位對擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資情況等等。行政部保證方案盡可能細(xì)化，表單設(shè)計合理有效?！ x年4月完成職位分析的根底信息搜集工作。4月初由行政部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員。在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案?！ x年5月行政部向公司總經(jīng)理提交公司各職位分析詳細(xì)材料，分部門交各部門經(jīng)理提出修正意見，修正完成后匯總報請公司總經(jīng)理批閱后備案，作為公司行政戰(zhàn)略規(guī)劃的根底性材料。 345 三、施行目的考前須知： 職位分析作為戰(zhàn)略性行政治理的根底性工作，在信息搜集過程中要力求材料翔實(shí)精確。因而，行政部在開展此項工作時應(yīng)留意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以到達(dá)預(yù)期效果?！ ≌砗蟮穆毼环治霾牧媳仨毎床块T、專業(yè)分類，以便工作中查詢?！ ÷毼环治霰仨毩粢猓核鸭男畔⒖赡軆H局限于公司現(xiàn)有編制內(nèi)職位信息。但向總經(jīng)理提交的公司職職位分析材料必須嚴(yán)格參照公司組織架構(gòu)對架構(gòu)內(nèi)所有職位進(jìn)展職位分析。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由行政部會同該職位所屬部門進(jìn)展撰寫?！ ≡撃康倪_(dá)成后將能夠與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用，減少行政工作中的重復(fù)性工作，此目的達(dá)成需公司各部門配合，行政部留意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。 四、目的責(zé)任人： 第一責(zé)任人：行政部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：行政部經(jīng)理助理 五、目的施行需支持與配合的事項和部門： 職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單。 職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修正本部門職位分析材料，全部完成后需請公司總經(jīng)理批閱通過。 第四部分行政招聘與配置 一、目的概述： xx年行政部需要完成的行政招聘配置目的，是在保證公司日常招聘與配置工作根底之上，基于公司搬遷至xx工業(yè)區(qū)以后、公司成立營銷部以后的現(xiàn)實(shí)情況，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的詳細(xì)工作。因而，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。行政部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項工作。(人才需求數(shù)據(jù)各部門尚未提供) 行政的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。行政部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也確實(shí)是說，盡可能地節(jié)約人力本錢，盡可能地使人盡
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