20xx面試時應如何提問(編輯修改稿)
2025-01-25 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的是，必須細心傾聽求職者的答復，從中找出蛛絲馬跡?！赴焙！梗↖vySea）參謀公司在網(wǎng)站中指出，面試者假如用心傾聽，能夠從一個看似平凡無奇的咨詢題，獲得求職者的寶貴材料。例如：■“作到如今，你最喜愛的工作或工程是什么？為什么？”細心傾聽求職者喜愛的工作特質(zhì)，是否和職位空缺的主要工作內(nèi)容相符?！觥懊枥L一下你做過的一件復雜的工作，你當時如何整合執(zhí)行這項工作？”細心傾聽求職者是否能有條有理地描繪一個程序的細節(jié)?！觥澳憧刹荒軌蚋嬖V我，工作中有哪一次你必須自動自發(fā)完成事情，結(jié)果如何？你做了哪些事情？”細心傾聽求職者如何界定“自動自發(fā)”，他是本人主動提出辦法同時執(zhí)行完成，依然在主管的要求下按照指示行事，只是本人必須決定一些小細節(jié)?！觥皬奈覀兊恼勗捴?，你對我們公司以及這個工作有什么辦法？”細心傾聽求職者是否正確解讀信息，依然他把公司或工作美化了，有不實在際的期盼。面試者應該記得，公司在選擇求職者，求職者也在選擇雇主。好的面試應該是五○％在評估求職者，五○％在向求職者推銷公司，因而，如何咨詢求職者咨詢題當然重要，如何引導求職者咨詢咨詢題也特別重要?！秳趧恿Α罚╓orkforce）雜志指出，面試應該是一場雙向的對話，而不只是一咨詢一答式的質(zhì)詢。例如，在面試完畢前，詢咨詢求職者：“還有沒有我們沒有談到，但是會妨礙你決定是否參加我們公司的
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