20xx高層次人才引進辦公室主任20xx年度述職述廉述學報告(編輯修改稿)
2025-01-17 06:51 本頁面
【文章內容簡介】 聘網(wǎng)絡平臺，創(chuàng)建招聘微網(wǎng)，發(fā)布網(wǎng)絡信息，營造社會輿論氛圍。另一方面主動出擊網(wǎng)羅人才。聯(lián)合各學院成立多個人才招聘宣傳工作組，分赴北京、天津、西安、武漢、上海等地招才引智，廣泛接洽博士，收效良好。
四是加大引才及培養(yǎng)力度。在人才引進方面，一年來通過多種途徑接收高層次人才簡歷400多份，赴各地參加博士招聘會10余場次。組織博士面試22場次，123位博士參加面試考核。舉辦“學科帶頭人”見面座談會6場次，與10余位高校教授、博導深入接洽。據(jù)統(tǒng)計，截止目前全年共引進博士、高技能人才、學科帶頭人、河南省講座教授等各類高層次人才79余人，其中博士后出站3人，高級職稱6人，國內外高水平大學博士畢業(yè)生近50人，他們入職后以學校名義獲得了國家基金、省部級項目等多項成果，發(fā)表了多篇高質量論文，充分體現(xiàn)引進人才質量較高。在自主培養(yǎng)方面，堅持引進與培養(yǎng)并重，2020年教職工新申請讀博42人次，教職工報考博士錄取22人，博士后進站3人。經(jīng)遴選推薦，獲“河南省政府津貼專家”1人、“省教育廳優(yōu)秀教育管理人才”1人、“廳級學術技術帶頭人”2人，高層次師資隊伍結構不斷優(yōu)化。
五是落實引才政策。首先是落實人才待遇，高效辦理入職手續(xù)，與入職
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