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正文內(nèi)容

20xx年工廠員工轉(zhuǎn)正自我鑒定參考范文5篇(編輯修改稿)

2025-01-17 06:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 年的時間,長輒如朱自清先生“希望著,希望著”一樣焦心,短暫似過隙白駒般雷厲空靈。我確實是在如此矛盾的時間罅隙里,度過了一年的見習(xí)生活?! ∥矣?0xx年7月13日進入公司工作,見習(xí)一年?,F(xiàn)依照公司的制度規(guī)定,已過試用期限,滿足轉(zhuǎn)正條件,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。并將近一年來的工作心得總結(jié)如下。  一、主要工作  消費平安部的工作比擬繁重。外業(yè)工作主要是對施工工程平安消費的監(jiān)視和治理,以及相應(yīng)平安消費工作的技術(shù)交底工作,經(jīng)常性都需要跑現(xiàn)場。內(nèi)業(yè)工作則主要是工程材料的治理(包括工程材料的整理、存檔、借用治理)和公司、區(qū)、市各級的企業(yè)報表的統(tǒng)計工作,以及與平安相配套的治理方案、技術(shù)文件的編制和平安治理經(jīng)歷技術(shù)的總結(jié)等等?! ∵M入平安部后我主要負責非平安相關(guān)的內(nèi)業(yè)工作,即負責報表方面的統(tǒng)計工作和工程材料的治理工作?! ≡谄桨膊壳夭块L和部門同事小朱的耐心指導(dǎo)下,較快地習(xí)慣了公司生活,逐步理解了部門職責,負責的內(nèi)業(yè)工作的大致流程與要求。剩下的確實是需要靠本人在日后的工作中盡快熟悉業(yè)務(wù),提高本人的工作效率?! 《⑷肼殹e極應(yīng)對工作  初入職場的我,曾經(jīng)特別擔憂不知該如何與人共處,該如何做好工作,但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我特別快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,較快習(xí)慣了公司的工作環(huán)境?! ≡诓块T的工作中,我不斷嚴格要求本人,認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)。不明白的咨詢題謙虛向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教,不斷提高充實本人,希望能夠為公  司的建立盡一份力。所以,初入職場,也曾出現(xiàn)一些小差小錯,通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,讓我學(xué)到了更多,也讓我明白必須用更加嚴謹端正的心態(tài)去學(xué)習(xí)和工作。前事之鑒,后事之師。這些經(jīng)歷讓我在不斷的反省和考慮中逐步變得成熟,在處理各種咨詢題時考慮得更加全面。在此,我要衷心腸感激公司給我一個學(xué)習(xí)和成長的時機,感激領(lǐng)導(dǎo)對我的入職指引和協(xié)助,以及對我工作中出現(xiàn)的失誤的提示和指正?! ∪?、自省——工作需要客觀“關(guān)心”  工作確實沒有本人想所以認為的那么簡單。一份報表,只是簡單的數(shù)據(jù),卻需要用心去體會其含義和正確的計算方式。它的背后牽涉到了治理費用的收取和公司的產(chǎn)值,預(yù)示了公司新的開展前景。一份材料,盡管只是登記其來處去處,但是卻是公司招投標和資質(zhì)晉級必需要利用的業(yè)績。  也曾跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出檢查工程,除了旅途的勞累外,還目親身體驗了檢查過程中的困難。由于部門人手有限,檢查時施工平安、技術(shù)交底、材料檢查、現(xiàn)場規(guī)劃、施工現(xiàn)場的生活區(qū)、工作區(qū)、消費區(qū)是否合理規(guī)劃及各自是否符合標準標準的檢查要在短時內(nèi)完成,工作壓力較大。加上有些工程上雖提早通知了檢查時間但負責人卻仍不到位、檢查過程中被置之不理的情況也是時有發(fā)生。檢查過程中餐飯的不定時不定點,也表達出平安治理工作的不易。  一次出差檢查,讓我明白工作沒有“想所以”!  我承認,偶然的時候會忽然想,這種工作確實特別沒意思,每天只是簡單的數(shù)據(jù)和毫不費心就能處理的文檔整理,既沒技術(shù)含量,也非本人想學(xué)想從事的專業(yè)性的技術(shù)工作,甚至一度令我對本人的人生定位產(chǎn)生質(zhì)疑:本人是不是確實就永遠只能做這些工作?  盡管心胸心思,但是內(nèi)心卻特別贊同白巖松先生的話:人要表達本人的價值,就必須具備自我的不可替代性。即必需要具備別人所不能的東西。因而我開場考慮,本人終究具備什么??  四、時間——環(huán)境是催化劑  本人需要努力自我提升。這是來到三公司工作之后內(nèi)心最為強烈緊迫的感受。  一個人假如希望本人獲得認可,在工作中表達本人的不可替代性,那么就必需要不斷提升自我才能,增創(chuàng)自我價值。也就必須具備至少某
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