20xx前臺文員工作計劃怎么寫(編輯修改稿)
2025-01-17 05:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司的各種文化建設(shè)，并且能對員工和外界人員的宣傳做到準(zhǔn)確、詳盡，讓自己成為公司文化的宣傳者和傳播者。
四、完善考勤管理制度
考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，客觀、公正的考勤，能為薪酬制度、獎罰制度的實(shí)施提供可靠的依據(jù)，對調(diào)動員工工作的積極性具有重要的意義。
人事考勤表制作和復(fù)核。
進(jìn)行各部門工作人員上班下班復(fù)核工作，主要察看遲到早退現(xiàn)象。
上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等，進(jìn)行詳細(xì)記錄。
對于請事假，病假，因公出差、法定休假等詳細(xì)記錄。
對打卡指紋進(jìn)行統(tǒng)計、整理、核對，及未打卡進(jìn)行記錄。
五、員工日常行為的規(guī)范管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度的要求執(zhí)行
每日早晨對各部門工作服、工牌、早餐、辦公室衛(wèi)生等基本情況的監(jiān)督、檢查，并詳細(xì)記錄定期匯總。
每日工作時間內(nèi)有無玩手機(jī)、聚眾閑聊、吃零食等無關(guān)事件的監(jiān)督及記錄。
對各部門員工在工作時間有無脫崗、串崗及其他崗位瀆職的情況進(jìn)行記錄。
六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及其他部門完成各項(xiàng)工作
進(jìn)行各類通知、通報、聯(lián)絡(luò)單的簽收工作。
負(fù)責(zé)公司文件處理工作，日常的打印、復(fù)印、掃描、傳真等工作。
負(fù)責(zé)各類信件、包裹、報刊雜志的簽收及發(fā)送工作。
協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘、面試、新員工入職等人事工作。
協(xié)助行政人員進(jìn)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作、宣傳工作及公司開展的大型活動等。
七、拓展知識面，不斷完善自我
業(yè)余時間多看有關(guān)工作方面的書籍，不斷給自己充電，拓寬知識面，減少工作中的空白和失誤。
要熟練掌握各類辦公軟件，提升各類公文的撰寫能力。
制定工作計劃，逐一完成
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