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正文內(nèi)容

20xx農(nóng)業(yè)銀行周工作計劃書【三篇】(編輯修改稿)

2025-01-17 05:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工作報告及述職評議制度。把抓黨建的實效作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核的重要內(nèi)容,單設(shè)黨建工作指標(biāo),新增黨建責(zé)任制內(nèi)容,提高考核權(quán)重,加大考核力度,把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員績效、獎懲、調(diào)整等結(jié)合起來。三是堅持從嚴(yán)管理干部。繼續(xù)開展三超兩亂、違規(guī)兼職、裸官摸排等專項整治,嚴(yán)格落實個人有關(guān)事項報告規(guī)定。四是強化黨建工作問責(zé)。綜合運用巡查、專題檢查等方式,強化對落實黨建工作責(zé)任的監(jiān)督檢查,對管黨治黨不嚴(yán)致使問題頻發(fā)、不正之風(fēng)蔓延,甚至發(fā)生嚴(yán)重腐敗案件的,嚴(yán)肅追究責(zé)任。
  (三)鞏固教育實踐活動成果。堅持善始善終、善做善成,抓常抓細抓長,把作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好勢頭保持下去。一是抓好整改落實,對兩方案一計劃、三個方面九項工作實行臺賬式管理,跟蹤督導(dǎo)逐筆銷號,適時組織開展整改落實情況回頭看,開展專項檢查。二是完善制度體系,從制度層面固化為民務(wù)實清廉舉措,抓好《反對四風(fēng)改進作風(fēng)制度建設(shè)計劃》落實。三是按照中央統(tǒng)一部署和省行要求,認(rèn)真開展三嚴(yán)三實專題教育,七一前后組織召開支行領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。
  (四)加強基層黨組織建設(shè)。全面落實總行《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》,組織開展基層黨建工作規(guī)范年活動,抓好四個規(guī)范,強化政治服務(wù)功能。
  一是規(guī)范黨組織建設(shè)。堅持把支部建到網(wǎng)點,在符合條件的網(wǎng)點全部單獨成立黨支部,不斷鞏固擴大基層黨組織覆蓋面。力爭年內(nèi)實現(xiàn)標(biāo)配網(wǎng)點黨員動態(tài)全覆蓋,防止出現(xiàn)新的黨員空白點。抓好基層黨組織分類定級,重點整頓軟弱渙散黨組織,實行名單制管理,確保年內(nèi)整頓銷號,推進黨組織全面晉位升級。
  二是規(guī)范黨員隊伍建設(shè)。落實帶頭人計劃,選優(yōu)配強黨組織帶頭人,組織開展基層黨組織書記培訓(xùn)。嚴(yán)把黨員入口,廣泛開展雙培養(yǎng)、黨員掛牌上崗、窗口單位三亮四比三評、黨員責(zé)任區(qū)等活動,引導(dǎo)黨員立足本職爭創(chuàng)佳績。三是規(guī)范黨建制度建設(shè)。健全黨委議事規(guī)則、黨委成員黨建聯(lián)系點制度,認(rèn)真落實三會一課制度,堅持開展民主評議黨員、黨員黨性定期分析,推動黨內(nèi)生活規(guī)范化、經(jīng)?;K氖且?guī)范活動陣地建設(shè)。按照三亮五有十上墻的標(biāo)準(zhǔn),通過與職工之家聯(lián)建等方式,力爭上半年建立標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動室不少于5家,年內(nèi)實現(xiàn)黨員活動室、黨員活動走廊、黨員活動角在基層網(wǎng)點的全覆蓋,并做到有設(shè)施、有內(nèi)容、有活動、有效果。
  二、從嚴(yán)管理干部,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
  (一)加強支行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。優(yōu)化結(jié)構(gòu),加強管理,增強合力,努力打造學(xué)習(xí)型、開拓性、務(wù)實型、自律型領(lǐng)導(dǎo)班子。
  一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整。注重選拔政治素質(zhì)好,大局意識強,懂經(jīng)營善管理,能駕馭全局、應(yīng)對復(fù)雜局面、處理疑難問題的干部擔(dān)任支行一把手。注重加強班子副職的調(diào)整補充,大力優(yōu)化年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu),加快更新?lián)Q代,不斷提升班子沖擊力和戰(zhàn)斗力。注重挑選政治可靠、業(yè)務(wù)精良、敢拼敢闖、情系三農(nóng)的干部充實縣支行班子,打造服務(wù)三農(nóng)的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。
  二是抓好多元化激勵機制落實。認(rèn)真落實好《關(guān)于進一步加強分支行領(lǐng)導(dǎo)人員激勵的通知》,綜合運用職級晉升、選拔培養(yǎng)、薪酬福利和榮譽激勵等手段,對基層支行領(lǐng)導(dǎo)人員進行多元化激勵,鼓勵扎根基層、建功立業(yè)。
  三是加強二級支行班子建設(shè)。落實好總行《關(guān)于加強二級支行建設(shè)的指導(dǎo)意見》,督促一級支行切實履行加強網(wǎng)點班子和黨組織建設(shè)的責(zé)任,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員選拔,健全班子決策機制和議事規(guī)則,強化監(jiān)督考核,切實提高二級支行業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險防控能力。年內(nèi),力爭為完成網(wǎng)點轉(zhuǎn)型的二級支行(分理處)配備1名副主任,建立健全由網(wǎng)點主任、運營主管、增配副主任組成的分工明確、職責(zé)清晰、配合密切的領(lǐng)導(dǎo)班子。
  (二)按照三看標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)選拔。深入落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》,把從嚴(yán)的要求貫徹到干部隊伍建設(shè)的全過程,配強各級領(lǐng)導(dǎo)干部。一是嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。嚴(yán)格按照看工作業(yè)績、看控險能力、看群眾基礎(chǔ)的三看標(biāo)準(zhǔn),選拔任用干部,樹立正確的選人用人導(dǎo)向。二是嚴(yán)把責(zé)任關(guān)。發(fā)揮好支行黨委和市行組織部門把關(guān)作用,建立和落實一把手選任責(zé)任制,深入了解干部的德才與實績,切實把好干部選出來、用起來。一把手出了問題,上級行的黨委書記和組織部門都要負(fù)責(zé)任。三是嚴(yán)把程序關(guān)。重點把好動議提名、考察考核、程序步驟三關(guān),堅決防止個人說了算,防止帶病提拔,防止超職數(shù)超規(guī)格配備干部、違反程序調(diào)整干部等問題,提高選人用人公信度。
  (三)體現(xiàn)競爭擇優(yōu)從嚴(yán)培養(yǎng)。落實總行《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作的實施意見》,按照拓寬視野、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量的總體要求,加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔。堅持把基層一線作為選拔培養(yǎng)和鍛煉干部主陣地,將基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷作為選拔支行領(lǐng)導(dǎo)成員和后備領(lǐng)導(dǎo)人員的重要條件,作為年輕領(lǐng)導(dǎo)人員破格提拔的必要條件。繼續(xù)實施青年英才開發(fā)工程,切實做好第三批培養(yǎng)對象的選拔工作,并做好第一、第二批培養(yǎng)對象的跟蹤培養(yǎng)工作,切實運用好青年英才工程成果,及時把成熟的人才補充進班子。
  (四)強化激勵約束從嚴(yán)考核
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