20xx工會年度工作參考計劃22(編輯修改稿)
2025-01-17 05:51 本頁面
【文章內容簡介】 (一) 夯實根底，強化工會組織建立?！ ∫皇且孕陆ㄆ髽I(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會標準化建立,力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。接著開展示范工會創(chuàng)立活動，確保工會建立一個，穩(wěn)固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部才能建立。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度?！ ?二)機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。 一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制。建立不穩(wěn)定要素排查、調處臺帳。完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權效勞站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權“關口”前移,結合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作。二是結合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率。三是積極與司法部門合作開展無償法律援助方式。三是推進民主治理和企務公開的標準化建立。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主治理的試點工作。廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主 “月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度?！ ?三)圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會開展作為?！ ∫皇谴罅﹂_展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武。接著爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓舞企業(yè)職工積極開展技術革新。二是接著開展“勞務工大講堂”活動, 提升職工技能和素養(yǎng)。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升打算。催促企業(yè)開展員工培訓，做到有打算、有記錄、有成效。 (四)關愛職工，強化工會濃重人文關心氣氛的營建。 一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用治理方法。推行職工互助保障打算，努力把“送暖和”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)絡。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。 (五)深化宣傳，強化企業(yè)文化。 一是通過節(jié)日慶賀活動，抓好工會文化陣地建立。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮嚴重節(jié)日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的詳細內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰咨詢幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講競賽。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網(wǎng)絡開辟工會與職工群眾
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