20xx公務員xx年創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告(編輯修改稿)
2025-01-17 05:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。
工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對xx室同志的批評和對xx的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結(jié)果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。
在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機地結(jié)合起來，沒有把自己的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。
在工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒，滿
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