20xx黨的思想作風(fēng)思想?yún)R報(bào)精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 05:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部謹(jǐn)慎用權(quán)，防止濫用權(quán)力。 要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，大力選拔具有良好作風(fēng)的優(yōu)秀干部。一是在堅(jiān)持黨管干部的前提下，提高群眾參與的程度，創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，切實(shí)把那些思想作風(fēng)好、工作能力強(qiáng)、群眾信任的干部選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是要建立健全選拔任用責(zé)任追究制度，因責(zé)任心不強(qiáng)、工作不深入而導(dǎo)致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
黨的思想作風(fēng)思想?yún)R報(bào)二
在辦公室聽(tīng)匯報(bào),做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認(rèn)真調(diào)查研究，致使第一手資料欠缺，對(duì)基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題拿不出解決問(wèn)題的有效辦法。
(五)生活作風(fēng)不正，腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。一是以權(quán)謀私,借機(jī)斂財(cái)。有的違反規(guī)定收受禮金、禮物和有價(jià)證券。有的在紅白喜事中大操大辦，借機(jī)斂財(cái)。有的利用職權(quán)吃拿卡要，用公款報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用。二是講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)。有的用公款大吃大喝、超標(biāo)準(zhǔn)接待。有的借學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀考察之機(jī)變相公款旅游。有的追求公車(chē)的高檔豪華，公車(chē)私用現(xiàn)象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點(diǎn)。有的貪戀牌桌，參與賭博。有的搞權(quán)色交易、嫖娼、包養(yǎng)情婦、包二奶。
(六)機(jī)制不完善，民主選人用人程度不高。當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，說(shuō)到底是機(jī)制不完善。因此，干部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問(wèn)題：一是任人唯親，買(mǎi)官賣(mài)官。二是民主程度和公開(kāi)程度不夠。表面上民主、公開(kāi)，實(shí)際上“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”。三是領(lǐng)導(dǎo)身邊的提拔快，基層干部提拔慢，工作平庸者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，思想正派、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部得不到提拔。四是黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度和領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職、責(zé)令辭職制度得不到落實(shí)，導(dǎo)致有些干部有問(wèn)題、犯錯(cuò)誤，從此單位調(diào)到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，干部只有上去的，沒(méi)有下來(lái)的。五是干部選拔任用責(zé)任追究制度不健全，對(duì)于失察、失誤而造成不良影響、嚴(yán)重后果的得不到追究，也沒(méi)人來(lái)承擔(dān)責(zé)任。
二、當(dāng)前黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因
黨員干部思想作風(fēng)上存在的問(wèn)題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來(lái)大致有以下幾個(gè)方面：
(一)受負(fù)面思想意識(shí)的沖擊。一是各種社會(huì)思潮和一些外來(lái)腐朽文化沖擊了人們的道德觀念，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)r(jià)值觀扭曲，貪圖享受，無(wú)心工作。二是受歷史遺留下來(lái)的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權(quán)思想、等級(jí)觀念等導(dǎo)致利已主義思想澎脹，把權(quán)力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂(lè)主義思想抬頭。
(二)自律不嚴(yán)。一些黨員干部不重視理論學(xué)習(xí)、修養(yǎng)的提高和黨性的鍛煉，放松了對(duì)自己世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，干工作，想問(wèn)題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少。
(三)執(zhí)行制度不嚴(yán)。一是失之于軟、失之于寬。有的單位雖然制定了不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強(qiáng)，對(duì)違反制度和規(guī)定的干部姑息遷就，沒(méi)有起到應(yīng)有的懲誡作用。二是缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。少數(shù)單位人浮于事，干與不干、干多干少和干好干壞一個(gè)樣。
(四)對(duì)黨員干部監(jiān)督不力。一是黨內(nèi)監(jiān)督比較薄弱，有時(shí)流于形式。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干
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