20xx人力資源和社會保障局全面從嚴治黨主體責任落實情況自查報告(編輯修改稿)
2025-01-17 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動78次，組織邀請專家學者授課、座談會等各類學習教育活動85場次，1500余人次參加學習，在線推送學習教育內(nèi)容26期，閱讀量5000余次。
（四）抓督查，倒逼責任落實。局黨組始終堅持用釘釘子精神狠抓督查，時刻聚焦問題，督任務、督進度、督成效，查認識、查責任、查作風，敢于較真碰硬，不回避一個矛盾，不放過一個問題。全面排查系統(tǒng)崗位風險，對公務員招錄、職稱評審、軍轉(zhuǎn)干部（家屬）安置、勞動能力鑒定等風險較突出、群眾關(guān)注度高的100個風險點實行重點監(jiān)管。帶隊赴縣區(qū)開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項督查、對各單位處室履行全面從嚴治黨主體責任情況開展專項督查。召開半年度黨風廉政建設(shè)工作會議，集中聽取各基層黨組織工作匯報，經(jīng)常聽取駐局紀檢組、局機關(guān)黨委、機關(guān)紀委工作意見，及時溝通情況。年末向上級黨委及紀委提交本年度履責情況，組織進行全局基層黨組織黨建工作“三級聯(lián)評聯(lián)述聯(lián)考”，專項督查履責情況。認真落實市委“干部績效比拼行動”要求，圍繞全市、全局中心工作，組織開展“三新三比”和“講政治顧大局守紀律當先鋒”專項活動，組建“六大攻堅團隊”，通過向黨組匯報工作成效的形式來檢驗干部擔當意識和“兩個責任”落實情況。時刻盯緊“四風”老問題，密切關(guān)注新動向、新表現(xiàn)，不斷完善正風肅紀巡查方式方法，著力推進明查暗訪常態(tài)化、精準化，形成抓常抓細抓長的工作機制。
（五）抓執(zhí)紀，從嚴問責追責。局黨組始終堅持問題導向，持續(xù)加大問責追責力度，建立健全“閉環(huán)式”問責體系，讓全面從嚴治黨落地生根。扎實開展專項治理，部署并完成2020年度個人有關(guān)事項報告工作，進一步完善個人廉政檔案內(nèi)容。做好領(lǐng)導干部違規(guī)房產(chǎn)交易專項治理工作，對照領(lǐng)導干部房產(chǎn)交易相關(guān)紀律和法律規(guī)定，進行房產(chǎn)交易行為自查自糾和“零報告”，并按照權(quán)限管理和10%的抽查比率對25名局中層副科級以上干部的房產(chǎn)交易行為進行了專項抽查，對1名干部進行了談話。深入開展領(lǐng)導干部違規(guī)借貸專項治理工作，全局所有干部職工作出了資金借貸“零違規(guī)”承諾。重申紀律規(guī)定嚴禁違規(guī)發(fā)放津貼補貼獎金福利，并進行自查上報。轉(zhuǎn)發(fā)《中共湖州市委辦公室印發(fā)〈運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”實施辦法（試行）〉》，創(chuàng)新監(jiān)督
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