20xx人力資源20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃(編輯修改稿)
2025-01-17 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相比，減少了6人。
全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
工資情況：
110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，如果112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低了11%。全年月人均工資為1192元，%，增長因素主要是因安全生產(chǎn)1000天增資。
獎金情況：
以12月份無獎金計算，全年共發(fā)放獎金245069元，與去年1352285元相比降低了82%。全年月人均獎金14元，與去年69元相比降低了80%。
如果工資和獎金綜合計算，則今年人均收入比去年有所下降。
保險：全年共支出養(yǎng)老保險費為：108528元(其中代繳個人應(yīng)交部分為31008元，公司實際支出77520元)，去年共支出養(yǎng)老保險金88659元(其中代繳個人應(yīng)交部分為25331元，公司實際支出63328元)同比去年增長額為19869元，%。
1考勤：
以110月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
1合同簽訂率：
在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75%。
1證、卡辦理情況：
胸卡：新辦2154張，補辦155張。
考勤卡：發(fā)放399張，退回198張。
臨時通行證：發(fā)放568張，共收回396張。
二、20xx年主要完成的工作簡述
勞資方面：
對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務(wù)的完成。
培訓方面：(全年培訓總結(jié)附后)
全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括：
組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。
組織了3次全員安全培訓。
從7月20日開始至10月末，組織了全公司142個崗位748人次的5輪38場閉卷考試。其中及格738人，%。
進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1