20xx人事處處長20xx年度述職述廉述學報告(編輯修改稿)
2025-01-17 05:20 本頁面
【文章內容簡介】 》的起草工作，新方案含15個附件及4個認定辦法，4萬多字，將于近期組織各方面人員進行研討。
三、深入落實重點工作，為學校持續(xù)發(fā)展做貢獻
，采取多項措施，開展高層次人才引進、培養(yǎng)、服務工作。前往北京、西安等地進行人才招聘。在“中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”現(xiàn)場與應聘人員深入洽談。參加各院系組織的博士面試活動。到各院系調研人才引進存在的問題和困難。積極協(xié)調解決并耐心解答高層次人才在手續(xù)辦理、入職服務、待遇落實中的各種訴求。協(xié)調解決專項資金49萬元為各學院及高層次人才集中購置了辦公設備，建設博士工作站，改善工作環(huán)境。堅持“引進與培養(yǎng)并重”的理念，多方面宣傳博士培養(yǎng)政策，積極鼓勵支持教職工在職攻讀博士，努力打造制度留人、情感留人的培育環(huán)境，為逐步實施青年教師“博士化”，強化教學團隊建設和骨干教師培養(yǎng)一直在努力。2020年人事處聯(lián)合各學院組織博士面試22場，面試博士123名。舉辦“學科帶頭人”見面座談會6場次。目前已引進各類高層次人才79人，辦理教職工申請讀博42人，其中22人考取博士，3人博士后進站，6名博士學成歸來，還有一些博士的面試接洽仍在進行中。本年度我還組織參與了“河南省政府津貼專家”、“省教育廳優(yōu)秀教育管理人才”、“廳級學術技術帶頭人”等人才推薦工作，努力為我校人才發(fā)展爭取政策，爭取待遇。
、臨時用工的委托管理，平穩(wěn)有序完成了校內勞務用工人員
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