20xx大學(xué)生實習(xí)自我鑒定參考范例(編輯修改稿)
2025-01-17 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位在勞動過程中產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的爭議，而勞動爭議處理確實是處理這些勞動爭議。勞動爭議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而我們主要負(fù)責(zé)勞動爭議處理程序中的仲裁這個步驟。勞動仲裁主要包括受理申訴、庭審預(yù)備、庭審和宣判這幾個程序。當(dāng)勞動者感受本人的合法權(quán)益遭到用人單位損害的時候，可以向企業(yè)所在地的仲裁委員會提起勞動申訴。仲裁委員會可以決定是否受理。假設(shè)受理，就進入庭審預(yù)備階段。在這個階段，負(fù)責(zé)案件的仲裁員要預(yù)備相關(guān)材料，并通知申訴人和被訴人詳細的庭審時間。庭審階段是在仲裁庭中進展的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內(nèi)紀(jì)律、開庭、驗證申訴人被訴人身份、庭審調(diào)查、雙方筆錄簽字、庭審?fù)戤?、宣布閉庭。在庭審?fù)戤吅?，仲裁員會制定裁決書，送達申訴人以及被訴人。
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