20xx大學(xué)生實(shí)習(xí)參考心得總結(jié)整合(編輯修改稿)
2025-01-17 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的晉升制度，外聘與內(nèi)升相結(jié)合，張弛有度。但為什么員工會(huì)選擇離開呢?該如何處理難題呢? 一、基層員工的生活特別乏味，工作環(huán)境壓力充滿?！ ≈圃煨袠I(yè)的員工大多是倒班制，工作生活晝夜不分，時(shí)有加班，員工的生物鐘總處于紊亂之中，增加了他們對(duì)工作的反感。工作之余，除了睡覺休息之外，特別少人愿意出來活動(dòng)，如此漸漸的，生活變得單一無趣。本來員工的素養(yǎng)就不是特別高，領(lǐng)導(dǎo)的要求嚴(yán)格，他們便壓力倍增，性格變得急躁?！ 《?、現(xiàn)有的培訓(xùn)大多是方式，特別難做到真正深化員工內(nèi)心。 就專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)而言，進(jìn)展培訓(xùn)的大多是一些老工程師，他們有經(jīng)歷，有方法，但在表達(dá)上差強(qiáng)人意，不明白得利用PPT課件方式表達(dá)，講述起來過于乏味。而會(huì)制造課件的又不明白技術(shù)，同樣表達(dá)不完全。一次我聽一位熔化工程師講述要點(diǎn)知識(shí)，他拿著本人積累了多年的經(jīng)歷記錄冊(cè)，站在培訓(xùn)桌前干講，有的人差點(diǎn)睡著，聽的人也似明白非明白。大家花著時(shí)間又沒有收獲，從此更厭惡培訓(xùn)，以此惡性循環(huán)，進(jìn)入培訓(xùn)泥潭。除此之外，培訓(xùn)也缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，培訓(xùn)大多是在工作以外時(shí)間進(jìn)展的，員工本來就不愿參加培訓(xùn)，況且培訓(xùn)的質(zhì)量相當(dāng)差，沒有吸引力。這就需要專門的培訓(xùn)人員進(jìn)展接口，及理解技術(shù)，又明白培訓(xùn)技巧，能合理的為公司建立技術(shù)數(shù)據(jù)資源庫，保證企業(yè)的知識(shí)與經(jīng)歷積累 三、大多制造企業(yè)中的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的氣氛不濃郁?！ 〖偃缬谢ハ鄬W(xué)習(xí)，互相研究，樂于通曉揣摩的學(xué)習(xí)氣氛和條件，大多數(shù)人不是迫不得以是絕對(duì)不會(huì)離任的，由于覺得自我還不夠成熟，需要學(xué)習(xí)來充實(shí)本人，也給了本人學(xué)習(xí)的理由。這些就需要引起相關(guān)部門的注重，由于這也是企業(yè)文化建立的重要環(huán)節(jié)。我在校期間的老師給課題本人學(xué)習(xí)辯論匯報(bào)方式的工程化教學(xué)是一種不錯(cuò)的利于工廠工人之間學(xué)習(xí)的方式，既促進(jìn)交流，又提高學(xué)習(xí)積極性，有利于培養(yǎng)專業(yè)人才?！ ∷摹贤ú粌H是一個(gè)部門的事情。 制造企業(yè)有一個(gè)弱點(diǎn)，即各部門的工人只理解本人工序的事情，而不明白其他工序，平級(jí)之間缺乏橫向溝通，減少了創(chuàng)新優(yōu)化的時(shí)機(jī)。我實(shí)習(xí)時(shí)所在的消費(fèi)線冷端工人不理解熱端工藝，熱端工人又不明白冷端操作，總存在技術(shù)上的誤區(qū)，導(dǎo)致消費(fèi)事故發(fā)生，這就需要橫向溝通，互相理解知識(shí)，互相配合。需要多組織，兩個(gè)工序的工人互相交流學(xué)習(xí)。 五、員工更需要切身的關(guān)懷。 現(xiàn)有的制造業(yè)大軍中，有一半以上的工人來自非公司所在地，屬外鄉(xiāng)勞動(dòng)力。受中國傳統(tǒng)文化的妨礙，大部分人到中年以后都會(huì)選擇落葉歸根，然而這部分人又是掌握企業(yè)技術(shù)核心的階層，他們的離去對(duì)企業(yè)是致命的損失，因此在對(duì)他們待遇提高的同時(shí)，應(yīng)更多關(guān)懷家庭咨詢題和社會(huì)咨詢題。某企業(yè)每在年末會(huì)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)展一次地毯式的談話，讓所有員工表露心聲，盡可能的滿足，甚至超額度滿足，以留住人才，公司的人性化治理感動(dòng)特別多員工，做到了來一個(gè)留一個(gè)的目的?！ ×?、校企聯(lián)辦，組合人才培訓(xùn)基地。 這是一種開展趨勢(shì)，許多有實(shí)力的企業(yè)都在開發(fā)本人穩(wěn)定的人才供應(yīng)基地，如此特別能針對(duì)本人企業(yè)的特點(diǎn)和需要選擇性的培養(yǎng)專業(yè)人才。近幾年，隨著高校畢業(yè)生數(shù)量頂峰的遠(yuǎn)去，馬上呈現(xiàn)出勞動(dòng)力供應(yīng)缺乏的場(chǎng)面，加之中國進(jìn)入老齡化年限，制造業(yè)將面臨招聘難的場(chǎng)面。開發(fā)本人專屬的人才基地，實(shí)行校企聯(lián)辦方式，即抓住了專屬人才，也降低了培訓(xùn)教育的費(fèi)用，同時(shí)硬化了人才的專業(yè)素養(yǎng),。如此的例子有特別多：吉利大學(xué)確實(shí)是一個(gè)典型，以吉利集團(tuán)的汽車產(chǎn)業(yè)為依托的汽車大學(xué)。所以，也有大學(xué)塑造企業(yè)的神話，北大方正集團(tuán)成為了北京大學(xué)的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。但總歸校企聯(lián)辦已然成為一個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)的趨勢(shì)?！ ≡谀喜５膶?shí)習(xí)生活讓我對(duì)本人有了更新的認(rèn)識(shí)，也對(duì)工作有了更深化的理解，對(duì)企業(yè)有了本人的看法，本人的見解也許是幼稚的，但是是我在這個(gè)充滿磨練的實(shí)習(xí)期里最真實(shí)的感悟! 畢業(yè)實(shí)習(xí)心得體會(huì)及收獲5篇畢業(yè)實(shí)習(xí)心得體會(huì)及收獲5篇最后，我想真誠的感激南玻給了我這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感激老領(lǐng)導(dǎo)、老員工給予我誠摯的關(guān)懷和照顧，感激老師們?yōu)槲覀兂墒斐砷L所付出的艱苦努力! 大學(xué)生實(shí)習(xí)心得總結(jié)整合精選篇四 現(xiàn)在的大學(xué)生大部分都會(huì)出去實(shí)習(xí)，為期30天的社會(huì)實(shí)踐圓滿的完畢了，為此我用這篇社會(huì)實(shí)踐論文記錄與總結(jié)這段時(shí)間的工作情況，記下這次社會(huì)實(shí)踐的感悟，記錄這30天里的一點(diǎn)一滴 我特別慶幸能在放寒假的當(dāng)天跟學(xué)長、學(xué)姐們一起去蘇州的一個(gè)廠工作。在廠剛開場(chǎng)做清屏工作，后來轉(zhuǎn)成看外觀。剛進(jìn)無塵室的第一感受覺得一個(gè)小小的屏一定不會(huì)難倒我。但是并沒想象的簡(jiǎn)單。進(jìn)到無塵室有一個(gè)小師傅帶我，她說清屏需要特別大的耐心，我說我有。她笑了。她對(duì)我說的最多的一句話確實(shí)是：只要下定決心的去清這塊屏，不去想那么多，一點(diǎn)一點(diǎn)的來，總會(huì)特別容易清潔凈。是啊，或許這確實(shí)是小事并不是那么簡(jiǎn)單的事。從清屏上我感受到了一個(gè)人的耐心需要多大才能夠清出來那么潔凈的一塊小小的屏。 假如咨詢一個(gè)大學(xué)生走出校門開場(chǎng)到社會(huì)中工作首先要做的第一件事是什么?我的答復(fù)確實(shí)是工作中要先去掉學(xué)生味。工作本身需要的確實(shí)是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，我是大學(xué)生并不能
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1