20xx基層干部工作觀參考心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-01-17 04:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。領(lǐng)導(dǎo)批判了一句，便覺(jué)得抬不起頭來(lái)，思前想后，郁郁寡歡，做事無(wú)精打采；有的人在評(píng)先表模、提拔重用時(shí)，總也輪不到他，他不是從本身去找緣故，而是一天到晚猜想誰(shuí)對(duì)我有意見(jiàn)，與臆想的一個(gè)“敵人”較勁。有的人把工作和生活難以分開(kāi)，把家庭的壓力帶到工作中，使本來(lái)崩緊的弦更加緊張，造成工作中的不斷出錯(cuò)，富士康的不斷跳樓確實(shí)是血的教訓(xùn)。“咨詢(xún)題的根子在于，他們過(guò)分的把競(jìng)爭(zhēng)的成果看作是幸福的主要源泉，但成功只能是幸福的一個(gè)組成部分，假如不惜以犧牲其他一切來(lái)得到它，那么這個(gè)代價(jià)是太昂貴了”（羅素）。人人都渴望成功，獲得更高的職位，展現(xiàn)本人的價(jià)值，但是對(duì)成功的理解不僅僅局限在職位的高低上，眼睛越是盯著云端高處，就越容易給本人的心靈戴上一道本沒(méi)必要的沉重“枷鎖”。因而，我們更多的時(shí)候要學(xué)會(huì)“放下”，放下人為造設(shè)的壓力，放下不可承受之重，用微笑面對(duì)生活，用坦然解除壓力?！ 靶摹敝哼^(guò)度的疲勞。一說(shuō)到疲勞，特別容易讓人聯(lián)想到體力上的疲勞，一個(gè)字，確實(shí)是“累”，這種疲勞只要不過(guò)一定極限，特別容易通過(guò)合理的休息得到調(diào)整。我這里所說(shuō)的疲勞，指的是精神上的疲勞，這種疲勞比體力上的疲勞更讓人喪失意志，最嚴(yán)峻的特征之一是，“它在人和外部世界之間設(shè)立的一道屏障”，使人感受“菜肴無(wú)味、日月無(wú)光”（羅素）。也確實(shí)是我們常說(shuō)的對(duì)什么都沒(méi)有了興趣，沒(méi)有工作的斗
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