20xx辦公室年終自我評價(編輯修改稿)
2025-01-17 04:35 本頁面
【文章內容簡介】 況通報，有力的推進市局決策的貫徹落實。②加緊檔案材料的整理工作，嚴格按照省級良好級別的標準，標準文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的搜集、整理和保管工作，完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設備的裝備。7月份，向省局正式申報晉級申請。在此根底上，積極引導縣級公司加強檔案治理工作。截止11月底，已有3個單位完成前期預備和自查工作，預備申報晉級申請。③依照省局修志的有關要求，及時下發(fā)修志通知，抽調專職人員，全面搜集、整理相關材料，10月份將全部材料上交省局修志辦。④抓住行業(yè)重點咨詢題，加強了專項督辦工作。特別是對中層干部末位淘汰、競爭上崗、以及職工反響比擬多的宿舍樓等敏感咨詢題，我們辦公室協調各部門積極參與督辦，根本上做到了件件有下落，事事有回聲。⑤以發(fā)覺和處理咨詢題為重點，加強了預見性督辦工作。在落實決策的過程中，我們抽調部分同志及時深化到機關科室和基層理解情況，發(fā)覺咨詢題，提出建議，制定措施，主動處理咨詢題，以此努力構成實干與干實的統(tǒng)一，從而實現了辦公室工作質量和效果的新跨越。二、狠抓標準化治理，努力提高工作效率。辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連接性、隨機性大的特點。再加上我們人員少，下屬單位多，一個通知要兩個多小時，發(fā)個全市最少也要半天，工作量相比照擬大。假如沒有標準的工作程序和非常高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。為此，我們以標準治理為打破口，借鑒市直工委的做法，在機關開展了“講秩序、明白標準、樹形象”教育，活動中，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協調、行為標準的治理體系這個總目的，對辦公室的各項工作和制度進展了新的定位。一是標準辦公室工作的根本要求。做到“明白規(guī)矩”。通過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束，使辦公室每個成員明白哪些能辦，哪些不能辦。哪些能夠表態(tài)，哪些不能夠表態(tài)。哪些該說，哪些不該說。做到辦事有規(guī)定，不能越“雷池”、破規(guī)
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