20xx醫(yī)院工作參考計劃1)1)(編輯修改稿)
2025-01-17 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、效勞態(tài)度等要素作為分配按照，確定不同崗位的分配系數(shù)，加大向臨床一線、技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位的傾斜力度，力求從根本上打破科室內(nèi)干多干少一個樣、干好干壞一個樣、醫(yī)生、護士和后勤效勞人員一個樣的大鍋飯，使那些技術(shù)高、責(zé)任重、風(fēng)險大、奉獻多的職工獲得應(yīng)得的酬勞，真正表達以人為本、重實績、重奉獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度。 （二）接著抓好學(xué)科建立，加快人才培養(yǎng)步伐，提升醫(yī)院內(nèi)涵，樹立醫(yī)院品牌?！ ♂t(yī)院的學(xué)科不僅代表著醫(yī)院的水平和特色，決定著醫(yī)院的競爭力和開展后勁，而且與醫(yī)院的形象和聲譽也親切相關(guān)。為了給學(xué)科建立與開展提供良好的支撐條件，關(guān)于重
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