20xx關(guān)于抗擊疫情決勝脫貧攻堅(jiān)心得體會新版(編輯修改稿)
2025-01-17 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度管人，靠制度管事，制定完善駐村干部請銷假、談心談話、召回調(diào)換、考勤、督導(dǎo)考核等制度。明確管理主體。組織部門負(fù)責(zé)駐村干部的監(jiān)督管理和考核工作。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)要經(jīng)常了解和反饋駐村干部的駐村工作情況、廉潔自律表現(xiàn)等，并根據(jù)實(shí)際提供必要的工作和生活條件。派出單位負(fù)責(zé)做好支持配合工作，幫助駐村干部解決工作、生活等方面的實(shí)際困難，經(jīng)常到所在嘎查村調(diào)研指導(dǎo)，幫助和推動開展工作。切實(shí)加強(qiáng)對駐村工作的督查考核力度，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力、增強(qiáng)動力。加大明查暗訪力度，不定期采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同，直奔基層、直插現(xiàn)場方式，對駐村干部落實(shí)管理制度及履職等情況進(jìn)行督查。加大考核力度，堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，在聽取匯報(bào)、民主測評、個別談話、實(shí)地查看等基礎(chǔ)上，創(chuàng)新考核方式方法，在民主測評、個別談話環(huán)節(jié)，隨機(jī)選取貧困戶、一般戶代表參加考核，確?？汲鰧?shí)績、考出干勁、考出擔(dān)當(dāng)、考出工作動力。通過考核督察，對違反駐村管理制度的駐村干部，堅(jiān)決予以問責(zé)。
三、激發(fā)駐村干部干事激情
加大經(jīng)費(fèi)支持力度。合理利用財(cái)政作用，為駐村工作隊(duì)發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)，切實(shí)解決了駐村干部無錢辦事的問題。落實(shí)駐村干部生活補(bǔ)助，同時(shí)，派出單位組織駐村干部進(jìn)行健康體檢并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，在一定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)對扶貧差旅費(fèi)予以報(bào)銷，解決他們的后顧之憂，充分調(diào)動起駐村干部工作的主動性。加大提拔重用力度。牢固樹立在脫貧攻堅(jiān)一線選人用人的鮮明導(dǎo)向，把脫貧攻堅(jiān)前沿陣地作為既成就事業(yè)又成就人才的平臺，通過調(diào)研督查、談心談話、年度考核等辦法，將表現(xiàn)突出、評為“優(yōu)秀”等次的駐村干部列為后備干部，適度擴(kuò)大駐村干部年度考核評優(yōu)比例，并在提拔任用時(shí)優(yōu)先考慮，切實(shí)提高了干部的工作積極性。
2020年全面建設(shè)小康社會是我國的奮斗目標(biāo),其中決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)是關(guān)鍵之一。促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)工作中,要重視農(nóng)村知識普及、穩(wěn)定農(nóng)業(yè)收入,打好工作基礎(chǔ)才能維持脫貧成果。
由于貧困地區(qū)普遍文化程度較低,人才缺口較大,貧困農(nóng)戶缺乏正確的農(nóng)業(yè)技術(shù)和理論知識支持。在這樣的情況之下,貧困地區(qū)的基層黨組織干部就更需要工作責(zé)任感和擔(dān)當(dāng),積極投入脫貧工作之中。選拔有學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)的干部,來強(qiáng)化貧困地區(qū)的脫貧攻堅(jiān)工作隊(duì)伍,對當(dāng)?shù)鼗鶎庸ぷ魅藛T進(jìn)行培訓(xùn),為脫貧攻堅(jiān)工作注入新的想法和力量。
知識普及是脫貧攻堅(jiān)的基礎(chǔ)之一,基層黨組織部以及當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T要結(jié)合農(nóng)業(yè)方面的專業(yè)知識,對貧困農(nóng)戶進(jìn)行農(nóng)業(yè)知識普及。讓貧困人員了解正確種植、養(yǎng)殖技術(shù)以及治理害蟲等基礎(chǔ)理論,提高農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的效率。貧困農(nóng)戶生產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品之后,也需要尋找有效
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