20xx20xx團委工作計劃例文(編輯修改稿)
2025-01-17 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后備人才的培養(yǎng)和管理。對公司青年后備人才儲備庫信息維護更新機制，實行動態(tài)管理，今年要調(diào)整一次。在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面不符要求，工作業(yè)績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?，年度考核不稱職，作風不實、威信不高、群眾意見較大，健康、年齡(超過40周歲)或其他原因等不宜繼續(xù)作為入庫人才儲備或已經(jīng)被提拔使用的及時調(diào)整出庫。未入庫的青年員工表現(xiàn)突出、符合條件的按照建庫程序吸納入庫，及時為青年后備人才庫補充新鮮血液，保證公司青年后備人才儲備的數(shù)量和質(zhì)量。公司黨總支每半年至少組織入庫青年員工進行一次集中培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)，鼓勵他們利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)深造，提升文化水平和學(xué)歷層次，并根據(jù)入庫青年員工的專長和特點，努力在學(xué)習(xí)上、工作上、生活上給予支持、關(guān)心和幫助，盡可能把他們安排到班組長、骨干序
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