20xx20xx下半年財務助理工作計劃(編輯修改稿)
2025-01-17 04:02 本頁面
【文章內容簡介】 流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。
通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。
通過約談和觀察了解下屬的工作狀態(tài)和思想情緒問題。
三、了解公司和本部門相關業(yè)務
了解公司的組織架構。
了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。
了解公司經營狀況、財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。
了解公司的產品、設備、工藝流程。
四、階段性日常工作安排
在了解公司和部門基本情況的的同時，還需要迅速開展起部門的日常工作，監(jiān)督日常工作的有效開展。
穩(wěn)定現有財務團隊，保證日常工作開展。
依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。
定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。
加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力，提高團隊合作能力。
定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業(yè)務流程、組織架構、人員等情況的調研，形成前期調查報告向直屬上司匯報。
五、后續(xù)工作計劃開展
通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：
依據需求重新梳理財務組織架構、業(yè)務流程、人員分工。
依據需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程，規(guī)避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。
依據需求制定和完善適應本企業(yè)的會計核算制度。包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。
建立財務報表體系（包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表），制定和下發(fā)財務分析報告撰寫規(guī)定或者說經營活動分析撰寫規(guī)定。
依據需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業(yè)生涯規(guī)劃.
依據需求制定和完善人才培養(yǎng)機制，制定培訓計劃并按期開展培訓課程。
依據需求制定和完善部門月度、年度工作計劃。
【篇四】
一、加強會計核算工作
目前財務部會計核算是在初步實現會計電算化的基礎上進行的，已基本建立電算化為主、手工賬為輔，電算化手工賬相
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