20xx信任不能代替監(jiān)督心得體會范文(編輯修改稿)
2025-01-17 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 錯路、不走邪路、不走歪路，來自于黨組織的監(jiān)督可以幫助他們驅(qū)霧霾、引航向。四是監(jiān)督能夠幫助黨員、干部堵塞漏洞。“小洞不補大洞吃苦”，一些黨員、干部出問題，最初都是由小問題逐步演變而來的，而來自黨組織的監(jiān)督能及時給黨員、干部提個醒，堵個漏、說個不，在問題剛剛露頭時就把它解決掉。從以上四個方面看監(jiān)督確實是對黨員、干部的一種特殊愛護。
激勵方式：信任是柔性激勵，監(jiān)督是強制約束
信任與監(jiān)督作為兩個不同的維度，其作用方式一個是自律、一個是他律，但二者的最終目標(biāo)指向是一致的，即激勵、監(jiān)督黨員、干部不忘初心，始終做一個好黨員、好干部。
信任作為激勵的一種方式，是寄希望于黨員、干部的自我凈化，通過正心、修身、堅守、慎獨、自省、改正、糾錯等主觀能動方式，保持共產(chǎn)黨人的先進性、純潔性。信任激勵能夠激發(fā)黨員、干部在自律方面的內(nèi)生動力。黨員、干部在自律方面的內(nèi)生動力來自哪里?黨組織的信任是他們的重要動力源泉。信任我、是對我的放心，信任我、是對我的鞭策，信任我、是對我的鼓勵，信任我、是對我的期待，我不能辜負這種信任，我要努力回報這種信任。黨組織給我一個信任，我還黨組織一個放心。不忘初心、不忘本色、不忘使命、不忘責(zé)任，始終沿著黨指引的方向一路前行。信任激勵能夠發(fā)揮黨員、干部在自律方面的能動作用。黨員、干部在自律方面的能動作用來自哪里?黨組織的信任是他們重要的推動力量。信任我，就會變被動為主動，變要我做為我要做，充分發(fā)揮出黨員、干部在自律過程中的主觀能動作用。黨員、干部在自律過程中的主觀能動作用一旦迸發(fā)，就會自覺筑起思想道德防線，努力做清正廉潔的好黨員、好干部。信任激勵作為自律的一種方式也有著自身的局限，一旦黨員、干部迷失自我，自律就會成為無律，所以自律需要與他律并進。
嚴(yán)格監(jiān)督是基于黨組織的強制約束，對黨員、干部形成一種震懾力、威懾力。黨員、干部在社會現(xiàn)實生活中，面對權(quán)力、金錢、美色的巨大誘惑，一次、兩次能夠說不，一年、兩年也許能夠抵制，多次行不行，長期能不能?一些黨員、干部之所以由好同志變?yōu)殡A下囚，應(yīng)該說監(jiān)督制度長期缺位、實際沒有到位是其中的一個重要原因，它告誡我們信任不能代替監(jiān)督。在大多數(shù)情況下自律這種“軟約束”很難抗衡私念、私欲、私情的反作用力，必須有監(jiān)督這個“硬約束”，給黨員、干部劃出一條警戒線、高壓線，筑起不可逾越的制度防線。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第一次從黨
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