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20xx領導班子成員對照黨章黨規(guī)問題找差距檢視剖析材料18個是否黨章黨規(guī)(編輯修改稿)

2025-01-17 03:53 本頁面
 

【文章內容簡介】 ,思想上出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、精神懈怠、不 思進取現(xiàn)象,工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠,黨性修養(yǎng)欠缺。
(三)宗旨意識有所淡化。我從小在農村長大,父母都是農民,條件比較艱苦,吃不飽、穿不暖的日子也經(jīng)歷過。受父母熏陶感化和農村環(huán)境的影響,自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事,對待群眾有如自己父母,是有真感情的。參加工作后,在基層工作9年,也是扎根基層、沉在一線,經(jīng)常與群眾同吃同住同勞動,做到與群眾零距離。自調到辦公室從事政務服務工作后,在機關工作時間長了,忙于各類事務多了,下基層接地氣少了,和群眾感情疏遠了,逐漸與群眾產生了距離,對群眾的所思所盼了解不深不透。問題的產生,根子還是宗旨意識有所淡化,群眾立場出現(xiàn)了偏移。
(四)擔當精神有所下滑。在發(fā)揮作用合格方面,能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭,確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加,工作環(huán)境的變化,勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強,再上新臺階的精氣神不足,缺乏像焦裕祿同志那樣的**攻堅克難和 “敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神,缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁,缺乏“不破樓蘭終不還”的決心,缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界,工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
(五)傳承紅色基因的創(chuàng)造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善,對艱苦奮斗的要求有所降低,吃苦精神和奮斗精神有所下降,在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松,存在自我約束不嚴,有時自我管理失之于寬、失之于軟。
三、整改措施和今后努力方向 針對存在的問題,對照黨章黨規(guī)的要求,切實從如下方面進行整改。
一是堅守信仰,對黨忠誠。自覺參加縣委理論中心組學習,精研細讀黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想,做到學深悟透。持續(xù)錘煉黨性,利用好民主生活會、談話交心等機會,認真聽取大家的意見和建議,帶頭抵制社會上各種錯誤思潮和思想的侵蝕,不做“兩面人”。自覺增強政治敏銳性和鑒別力,在大是大非面前始終保持頭腦清醒,更加堅定地同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致,更加扎實地把黨中央的各項決策部署落到實處。
二是統(tǒng)攬全局,科學決策。牢記縣委“統(tǒng)攬全局,協(xié)調各方”的使命,堅持從全局和長遠考慮問題,把主要精力放在抓方向、議大事、做決策、管全局上,認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制,不斷改進領導方法,創(chuàng)新決策方式,充分發(fā)揮縣人大、縣政府、縣政協(xié)班子作用,統(tǒng)籌安排好紀檢、政法、宣傳、組織、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝、群團等各方面工作,切實調動各方面工作積極性,凝聚起追趕超越的強大合力。
三是勇于擔責,引領發(fā)展。進一步研判發(fā)展形勢,理清發(fā)展思路,深入推進 *規(guī)劃布局,著力打造***。特別要緊盯脫貧攻堅工作目標,實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,積極謀劃致富產業(yè),堅決打好脫貧攻堅戰(zhàn)。樹立鮮明的選人用人導向,用足用活“三項機制”,不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。深入推進改革開放,加強信訪維穩(wěn)和安全生產,全力保障全*社會大局和諧穩(wěn)定。
四是修身養(yǎng)德,關注民生。樹立崇高道德追求,認真踐行社會主義核心價值觀,保持健康的工作方式和生活情趣。扎實開展“**”主題教育,著力打造一支作風硬、能力強、敢擔當?shù)墓浴拌F軍”。堅持以人民為中心的發(fā)展思想,著力完善社會保障體系,認真解決好群眾反映的突出問題,努力讓人民群眾的日子越過越好,切實增強群眾的幸福感和獲得感。
五是心存敬畏,嚴守規(guī)矩。堅持黨性原則,自覺遵守廉潔自律準則,嚴格遵守中央八項規(guī)定,把“三嚴三實”和“五個過硬”要求貫穿于全部工作生活中,始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀。自覺接受監(jiān)督和約束,公正用權、依法用權、廉潔用權,拒腐蝕、永不沾,以嚴于律己的實際行動影響他人、帶動他人,努力做一個堂堂正正的共產黨人。
以上對照檢查,可能還不全面、不徹底,原因找的不一定準確,措施也可能還不到位。在后面的批評發(fā)言中,請大家放心對我提出批評,我一定虛心接受大家的意見和建議,在今后的工作中認真整改補課,努力修身正己,全面提升素質和能力,把*各方面的事情抓得更實,干的更好。
黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距專題會議圍繞“18個是否”檢視分析材料 這次對照黨章黨規(guī)找差距,既是主題教育檢視問題步驟的重要內容,也是黨員干部加強改造凈化的重要途徑。按照方案要求,我在認真學習黨章、《準則》和《條例》的基礎上,對照中央提出的“十八個是否”,自覺把自己擺進去,把職責擺進去,把工作擺進去,逐條進行檢視剖析,進一步找準問題差距、剖析原因根源、制定整改措施,著力在學、查、改、做中立起新時代黨員干部的好樣子。下面,按照專題會議安排,作個自我對照檢查。
一、存在的主要問題 (一)對照黨章,在“五個是否”方面存在的問題 是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。能夠認真執(zhí)行中央和省委、市委重大決策部署,堅持講政治、聽招呼、守紀律,確保各項號令不打折、不跑偏。但還存在三個差距:一是貫徹力度還不大。有時對上級法規(guī)政策、要求指示,認識高度不夠、理解意圖不夠,尤其涉及一些大項任務、重點工作,強調客觀因素多、實際困難多,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,有些工作推進力度不大,成效不夠明顯。二是創(chuàng)新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題,思想解放還不夠,還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦,存在墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀的傾向,工作質量有所下降,只求過得去、不求高標準的時候多。三是持久韌勁還不足,對于一些常態(tài)工作、基礎性建設,還缺少長遠思考和謀劃,缺乏久久為功和精神和堅持不懈的耐力,有時盯得不緊、抓得不嚴,導致有些工作雷聲大雨點小。四是履行主體責任還不夠到位。自己始終恪守清清白白做人、干干凈凈做事信條,堅持做到工作中講原則、守規(guī)矩,但管好自己的同時,履行主體責任存在標準不高的問題,有時當“甩手掌柜”,喊在嘴上、浮在面上,圍繞糾治突出問題,存在壓力傳導不到位、傳不到末端的問題。而從我自身來看,樹立認真較真導向不夠,履行管理責任還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象。
是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓詞,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。主要存在四個不足:一是黨員意識弱化。先鋒模范意識欠缺,把自己混同于普通群眾,總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀不出事就行了。二是創(chuàng)優(yōu)精神缺失。存在中游思想、佛系心態(tài),擔心沖勁一大漏洞就多,工作不求過得硬,只求過得去。三是黨員意識不強。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己,有時把自己等同于一般群眾,工作標準不高、思想進取不夠、創(chuàng)新觀念不強、黨員先進性有所弱化。四是宗旨意識不牢。對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢,沒有把群眾所思所想所盼,記在心上、掛在嘴上、抓在手上,黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。
,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面存在
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