20xx企業(yè)勵志演講稿范文2(編輯修改稿)
2025-01-17 03:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。到****公司這段時間以來，我注重把理論轉(zhuǎn)化為自己的科學(xué)思維方法，轉(zhuǎn)化為對實際工作的正確把握，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路辦法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，拓展思維。
世上無難事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本職，愛崗敬業(yè)。歷史及現(xiàn)實都證明，任何一個能有成就的人，都是富有責(zé)任心的人，責(zé)任成就價值。作為****公司的一員，我思考更多的是如何使自己激發(fā)出更多責(zé)任心，從而最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。
一、責(zé)任要”。發(fā)乎心”。，一種積極、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，自覺自愿、積極主動。
責(zé)任心更多的是一個人本性的東西，與受教育的程度、工資待遇、工作崗級沒有直接關(guān)系。客觀的講，每個人都有一定責(zé)任心，只是強(qiáng)弱不同，體現(xiàn)責(zé)任的方面不同?！?。我要做”。和”。要我做”。的區(qū)別就是一個責(zé)任心的問題，同樣做事，結(jié)果卻差異很大的最根本原因就是”。是否自覺自愿做事”。的問題。只有自覺自愿才能用心做事、事才能做的完美。用”。愛心”。營造一個良好的工作環(huán)境。”。愛”。是一種精神激勵，對員工起著激勵和鼓舞的作用，能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。俗話說”。尺有所短，寸有所長”。，用人的長處，把他放在最能發(fā)揮他長處的地方，這個人就能做出成績，能被認(rèn)可，其也就有了滿足感。一旦員工找到適合的崗位，他自然就有干勁，也容易出成績，就會形成良性循環(huán)。營造一種人心思學(xué)、人心思上、爭為企業(yè)作貢獻(xiàn)的積極氛圍，使企業(yè)既出產(chǎn)品，又出人才。
二、責(zé)任要”。踐于行”。融會貫通、執(zhí)行到位。有了自覺自愿的工作熱情，就具備了做好工作的基礎(chǔ)，”。美好的想法”。變?yōu)楝F(xiàn)實，還有個工作方法問題，還有個實現(xiàn)的過程。
要認(rèn)清方向，融會貫通。這是做好工作的基礎(chǔ)。只有全面理解公司發(fā)展的目標(biāo)，只有充分理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，真正領(lǐng)會了公司的經(jīng)營思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，確保工作完成?！?。聚沙成塔”。直至實現(xiàn)目標(biāo)。
創(chuàng)造一種”。高效能人才”。工作流程。這是確保工作質(zhì)量和效率的有效方法。無論是麥秸、木屑還是廢紙，經(jīng)過生產(chǎn)流水線后，都變成了可以使用的作為商品的白紙，生產(chǎn)流程是實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。說工作做的好不好，成績優(yōu)秀不優(yōu)秀，我們一般都會有個標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)一般都是”。典型”。做出來的。”。典型”。就是”。高效能人才”?？偨Y(jié)多個”。典型”。的做法，并予以工作流的方式固化，按照這個流程要求來做，從而達(dá)到”。高效能人才”。做出的工作效果。
三、責(zé)任成于恒。貴在持久
”。不積邽步，無以至千里。不積小流，無以成江?！?。自然界的規(guī)律昭示給我們，想要成功，就必須目標(biāo)、信念堅定、持之以恒。既有時間概念上的”。持久”。也有意識概念上的”。堅持”。
”。恒”。就是堅持，保持不變，就要把這些事情一直堅持做下去。很多時候，我們都會說”。一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我們一年就能進(jìn)步很多”。，但事實上，很多事情我們沒有落實好、沒有堅持下來。戰(zhàn)略層面要堅如磐石，毫不動搖。戰(zhàn)術(shù)層面則要隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。海爾總裁張瑞敏說過：”。把每一件簡單的
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