20xx競(jìng)聘學(xué)生會(huì)主席大學(xué)生演講稿(編輯修改稿)
2025-01-17 03:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 釋一下，”。自信與驕傲有異。自信者常沉著，而驕傲者常浮揚(yáng)?！?。我本人用熱情快樂(lè)的態(tài)度對(duì)待生活，卻用極其沉著冷靜的態(tài)度對(duì)待工作。
我之所以如此自信，是有原因的：
第一，我悟性很高，這不是我說(shuō)出來(lái)的，是我悟出來(lái)的!怎么講呢，了解我的朋友都會(huì)知道，我學(xué)習(xí)新事物的能力很強(qiáng)，這就是為什么我會(huì)有那么多愛(ài)好和興趣，與很多人都有共同話題。
第二，這一年，作為***，在工作中，我學(xué)會(huì)了怎樣為人處世，學(xué)會(huì)了怎樣協(xié)調(diào)師生、各部門(mén)之間的關(guān)系，學(xué)會(huì)了怎樣關(guān)心、理解他人，學(xué)會(huì)了怎樣動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量來(lái)提高工作水平和工作效率，學(xué)會(huì)怎樣處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，也獲得了不少榮譽(yù)，這些榮譽(yù)是老師、同學(xué)對(duì)我能力的認(rèn)可，取得榮譽(yù)我很高興，但是我清楚自己的能力是在老師和學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐還有我身邊同學(xué)的正確指引和大力支持下逐漸提高的，是他們，讓我懂得了什么是責(zé)任，什么是目標(biāo)，什么是拼搏，什么是奉獻(xiàn)。借此機(jī)會(huì)，向他們表示深深的感謝。
學(xué)生會(huì)不是要進(jìn)行從無(wú)到有的打造，而是在傳承的基礎(chǔ)上如何去完善的問(wèn)題。我的工作理念：
坦誠(chéng)鑄就輝煌，過(guò)去我們一直在講我們學(xué)生會(huì)內(nèi)部是一個(gè)溫馨的家，不是說(shuō)這樣不好，而是在很多時(shí)候工作中會(huì)因此回避尖銳，或是有所保留。此刻把學(xué)生會(huì)內(nèi)部融成一個(gè)家是我非常有信心的，所以我會(huì)更多的強(qiáng)調(diào)坦誠(chéng)，這是完善的根本是活力的源泉。
人性化管理，淡化職位。各部門(mén)負(fù)責(zé)人不要永遠(yuǎn)以一名干部的身份和干事相處，而是依靠自己的人格魅力去帶好自己的部門(mén)，但是這樣并不代表淡化職責(zé)，在下達(dá)任務(wù)時(shí)就必須像個(gè)干部一樣，高要求，高標(biāo)準(zhǔn)，才能有高效率。
3，繼續(xù)完善我們的制度體系
在學(xué)生會(huì)一年多，深感我們學(xué)生會(huì)的制度體系不是很健全，還需要我們?nèi)ゼ?xì)化，力爭(zhēng)做到有章可循。我覺(jué)得我們系學(xué)生會(huì)的一切工作都應(yīng)該規(guī)范化，要有一定的制度去引導(dǎo)，約束。在原有制度的基礎(chǔ)上，著重細(xì)化完善。
首先，增設(shè)傳統(tǒng)項(xiàng)目評(píng)分制度。對(duì)于傳統(tǒng)項(xiàng)目，活動(dòng)結(jié)束后由大家給出評(píng)分，并給與公示，從而來(lái)督促學(xué)生會(huì)成員內(nèi)部的工作。
其次，進(jìn)一步明確學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)罰制度。賞罰分明、公正嚴(yán)
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