20xx科技局人才工作參考總結范文【5篇】(編輯修改稿)
2025-01-17 03:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為企業(yè)注入創(chuàng)新動力。建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等并按照認定方法進展申報，以爭取省市兩級相關政策支持。今年，重點協(xié)助開元化工申報省級錳系列精細化工工程技術研究中心，已獲批準，省科技廳撥20萬用于中心建立。浩博特公司申報宜昌市級環(huán)保壁紙制造工程技術中心，并已獲得宜昌市科技局撥款10萬元。 打造科技企業(yè)孵化平臺。按照省級孵化器建立的標準和要求，以XX市消費勁出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業(yè)孵化器。為入駐企業(yè)提供政策、治理、法律、財務、融資、市場推行、技術征詢、培訓和交流等方面的效勞。 三、為科技人才提供后勤支持，加強創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng) 加大企業(yè)知識產(chǎn)權培訓力度，加強企業(yè)工作人員的專利認識。今年為企業(yè)培訓專利人才50人次，省宜昌創(chuàng)新人才培訓20人次。依托龍頭企業(yè)開展農(nóng)業(yè)技術培訓班，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技有用人才。充實科技人才信息庫，配合市人才辦搞好全市高層次創(chuàng)新人才的引進、治理和效勞。同時，支持企業(yè)為高等院校和職業(yè)院校建立學生實習、實訓基地，對積極開展校企合作承擔實習見習任務、培訓成效明顯的企業(yè)，可給予適當獎勵。此外，規(guī)劃組織開展長期的院校正企業(yè)負責人和技術骨干的接著教育，為企業(yè)注入科技動力。給XX經(jīng)濟社會快速開展提供人才智力支撐?！ ∷?、為科技人才提供政策支撐，提高為科技人才效勞的水平 積極向上申報本市科研人員的科研成果。申報推薦嚴峻工程，以工程為載體培育、使用人才。通過屢次深化調(diào)研，精心選擇，今年共組織向上申報各類科技工程，并組織高號科研成果的推行技術應用科研成果迅速轉(zhuǎn)化為消費勁。(其中工程驗收、登記25項，制造專利已完成20215件)，這些工程、認定的獲得，進一步提高了我市企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新才能?！ 》e極籌備全市科技獎勵大會。按照《XX市科學技術獎勵方法》積極組織組織全市2021年度科研成果的申報、評審和獎勵，今年，共表彰42個工程，其中科學進步獎15項，科學技術成果推行獎11項，科學技術制造獎16項。構成了有利于技術創(chuàng)新和專利技術轉(zhuǎn)化的良好體制與機制，保護了高層次技術人才創(chuàng)新的積極性。鼓舞高層次科技人才來我市工作、創(chuàng)業(yè)，從事科學研究、技術推行、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)效勞?！ “l(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用。對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進展一次考核認定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示范戶，引導農(nóng)村各類專業(yè)技術人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動?！ 】萍脊ぷ鳙@得了較大的成果。今年表彰省科技進步一獎1個、〔海通食品柑橘深加工及綜合利用技術開發(fā)與集成工程〕。宜昌科技進步二等獎1個、三等獎2個。 五、存在征詢題 科技創(chuàng)新人才自主創(chuàng)新才能不夠強。技術創(chuàng)新水平比較低，產(chǎn)品相對低端。二是高層創(chuàng)新型人才十分匱乏。有突出奉獻的中青年專家還比較少，科技人才中具有碩士職稱的人員少之又少。 鼓舞創(chuàng)新的人才開發(fā)機制還沒有完全構成?，F(xiàn)在特別多科技人才有比較強的創(chuàng)新欲望，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓舞機制制度還沒有完全建立起來。一是缺乏必要的創(chuàng)新資金支持，二是缺乏良好的分配鼓舞機制?！ ∑髽I(yè)創(chuàng)新主體不夠突出?！ ∫皇谴蟛糠制髽I(yè)運營治理者創(chuàng)新認識不強。二是產(chǎn)業(yè)構造層次比較低，傳統(tǒng)中小企業(yè)比嚴峻?！ ∪瞬艅?chuàng)新環(huán)境有待進一步優(yōu)化。 一是鼓舞創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境沒有真正構成。二是各類中介效勞體系還特別不完善?？萍既瞬诺奶亻L是進展科學研究和產(chǎn)業(yè)開發(fā)，但在運營治理、銷售等方面往往不內(nèi)行 科技人才思想太過保守，有些科研獲得一定成就稍有打破就有較大成果和效益，但一般不愿與大學科研所合作，擔憂成果被人竊取，頁不愿意申請專利保護。 六、在今后工作中，將重點抓好以下幾方面工作： 內(nèi)培與外引有機結合，實現(xiàn)科技人才的有效增長 一方面結實樹立與現(xiàn)代高精尖技術開展相適應的科技人才隊伍建立認識。另一方面是堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進省內(nèi)外的高素養(yǎng)科技人才?！ ∵M一步做好科技人才治理工作，加強對科技人員的培訓工作。強化素養(yǎng)教育，注重培養(yǎng)學生的大膽創(chuàng)新認識和實踐動手才能，支持鼓舞高校學生參與科技工程研發(fā)活動。為科技人才營建良好氣
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