【文章內容簡介】 戶，覆蓋率達100%。以獎代補方式創(chuàng)建黨建示范點，共創(chuàng)建縣級示范點6個，鄉(xiāng)級示范點18個。開展“兩類”組織黨務干部培訓班1期，培訓黨務干部141人。二是圍繞提升功能，大力推進社區(qū)和機關黨建規(guī)范化建設。在社區(qū)，大力開展 “三站合一”建設，努力為群眾提供“一站式”、“組團式”服務。在機關，按照“機關黨建規(guī)范化建設”的要求，把所有縣直機關全部劃歸機關工委管理，理順機關黨組織隸屬關系。將基層黨組織換屆、“三會一課”、黨費收繳等重點工作建立作戰(zhàn)圖，實行掛圖作戰(zhàn)，堅持完成一家銷號一家。同時，統一制作基層基礎黨務臺賬模板發(fā)放到各基層黨組織，促進了機關基礎黨務工作的進一步完善和提升。20xx年，共完成達標社區(qū)12個，%。完成達標機關130個， %。組織5052名在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務，開展為群眾服務活動186次，幫助服務群眾5785人次，化解矛盾糾紛178件，為社區(qū)解決實際困難97件，為社區(qū)和群眾辦好事實事103件。三是助力脫貧攻堅，扎實開展黨建扶貧“雙推進”。將“基層黨員帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富貸款”向建檔立卡貧困村、貧困戶集中傾斜，發(fā)揮黨員帶頭帶動作用。積極推廣“強基惠農”股份合作經濟，著力解決貧困村集體經濟“空殼”問題。研究制定了《富源縣駐村扶貧工作隊員測評辦法》，對每個季度測評分排在末5位的進行召回。截止11月底，已發(fā)放“黨員創(chuàng)業(yè)致富貸款” ，惠及黨員780余名、貧困戶70戶510余人。22個村(社區(qū))推廣“強基惠農”合作股份，集體經濟收入均在1萬元以上。已開工建設59個村(居)民小組活動場所，建設完成40個，整合到位項目資金1776余萬元，其余19個確保年底前全部完工。四是落實經費保障，助力黨建規(guī)范化建設。扎實落實黨費全額返還、納入管理費用、黨費留存等政策規(guī)定。縣財政每年按時劃撥“兩類”組織黨工委專項經費30萬元。對“兩類”組織黨委、總支、支部每年分別給予3000元、20xx元、1000元的黨建工作經費補助，對黨組織書記每人每月給予100元的崗位補貼，對黨組織書記每人每月給予100元的崗位補貼，每名黨員每年100元的教育培訓經費補助。同時對新組建的“兩類”組織黨組織開展送一塊標牌、一面黨旗、一枚印章、一套黨建資料和一筆啟動資金的“五送”活動。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度的“六有”標準，規(guī)范化建設活動陣地。五是借力綜合服務平臺，有序實施“互聯網+黨建”行動計劃。將“互聯網+”引入組織工作和基層服務型黨組織全領域，把黨務公開、組織關系接轉、民情速遞等工作納入平臺管理，實現互聯網與黨務管理深度融合。創(chuàng)新學習教育載體，開發(fā)制作“微型黨課”課件上傳平臺供黨員干部學習，實現互聯網與黨員教育深度融合。推動就業(yè)信息查詢、網上代理辦證等便民服務事項進平臺，實現互聯網與為民服務深度融合。截止11月，累計辦理便民事項19621件，發(fā)布黨政公開信息4569條、“三會一課”記錄3984條、黨費繳納記錄223645條、接轉黨組織關系396件，群發(fā)會議通知、農事提醒、氣象動態(tài)等各類短信5967次269908條。全縣可通過綜合服務平臺審批辦理的便民事項已達66項，讓群眾“辦事不出村”成為現實，切實解決了聯系和服務群眾“最后一公里”的問題。
　　五、突出作用發(fā)揮，聚才引才制度機制不斷健全
　　緊扣人才強縣戰(zhàn)略目標，堅持黨管人才，著力健全機制、完善政策、抓實協調、搞好服務，努力為富源發(fā)展聚集人才、培養(yǎng)人才、留住人才。在育才機制上求創(chuàng)新，立足富源魔芋、大河烏豬等優(yōu)勢主導產業(yè)，研究制定《富源縣設立縣級專家基層科研工作站實施辦法》，并結合富源大河烏豬、魔芋兩大產業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新設立2個由享受國務院特殊津貼專家領銜的縣級科研專家基層工作站，實行“導師制”管理、“積分制”考核，并由縣級財政對每個工作站連續(xù)3年每年補助10萬元工作經費，首批18名青年專技人員已進站開展工作。富源縣大河烏豬研究所通過云南省第三批專家基層科研工作站評審認定。在招才引智上求突破，認真落實好人才引進“九項優(yōu)惠政策”，強化經費保障和信息支持，通過富源人才信息網、黨建綜合服務平臺、富源微信等媒介，宣傳人才優(yōu)惠政策、發(fā)布各類招聘信息，吸引780余名各類人才到富工作，為人才提供公租房26套，提供貼息貸款560余萬元。在管理服務上求實效，以開展“情歸珠源”系列活動為載體，建立由38名縣委聯系專家、995名副高級職稱以上專家和4435名中級職稱人才組成的梯次信息庫，針對不同層次不同領域人才特點，積極搭建交流平臺，召開研討會11場，開展教育培訓2360余人次，選送2名專技人員到省級單位研修。在作用發(fā)揮上求精準，堅持人才服務向脫貧攻堅一線傾斜，扎實開展縣委聯系專家“五個一”(一次休假療養(yǎng)、一次座談會、一次健康體檢、一次下鄉(xiāng)調研、一次表彰)活動。
　　六、嚴明紀律作風，著力錘煉組工干部能力素質
　　緊緊圍繞打造“絕對忠誠可靠、絕對公道正派、絕對精通業(yè)務、絕對純潔干凈”的組工干部隊伍要求，部務會帶頭研究 “兩學一做”學習教育、帶頭學習貫徹xx屆六中全會精神，探索建立部務會議事規(guī)則，著力提升機關自身建設水平。嚴格執(zhí)行“十必須、十不準”鐵律，進一步增強組工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，著力培養(yǎng)組工干部嚴肅嚴格嚴謹的工作作風。同時，以開展“兩學一做”學習教育為契機，深入開展“每人一本駐村日志”、“每月閱讀一本好書”、”每年一次業(yè)績評比”、“每月安排一周駐村調研”和“每季度講一次微黨課”的“五個一”內部管理制度建設，帶頭抓好“微型黨課大家講”活動，多角度、全方位加強能力錘煉和素質提升。開展“機關工作十八法”學習討論，大力弘揚“安專迷”精神，不斷增強工作的主動性和前瞻性，全面提升組工干部政策理論水平和辦文辦會辦事能力，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，
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