20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室工作參考心得(編輯修改稿)
2025-01-17 03:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程度上制約了黨政辦優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。 一是工作壓力普遍較大。每天最早到崗、最晚下班成為工作常態(tài)，在面臨重點(diǎn)工作攻堅(jiān)、承擔(dān)嚴(yán)重接待任務(wù)、進(jìn)入農(nóng)忙季節(jié)、遇到突發(fā)事件等情況下，黨政辦工作人員都是超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，加班加點(diǎn)才能根本完成工作任務(wù)，工作壓力思想包袱較重。同時(shí)，黨政辦人員身兼數(shù)職，上級(jí)任務(wù)下達(dá)比擬緊急時(shí)，有時(shí)會(huì)顧此失彼，妨礙了工作的全面開展。二是骨干人才非常難留住。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政辦的磨練后，黨政辦干部非常少長(zhǎng)期留在原來崗位，特別是從事文秘工作的年青干部，一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處工作時(shí)間不長(zhǎng)就會(huì)考走或者上調(diào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政辦留不住人才已經(jīng)成為基層政府工作開展難言的痛?！ ∪菍ｉT業(yè)務(wù)培訓(xùn)非常少。目前，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)“中樞神經(jīng)”的黨政辦，雖說理論上接受縣黨委辦公室及縣政府辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，但實(shí)際上遭到的“指導(dǎo)”卻少之又少，往往處于“都管又都不管”的邊緣地帶。因而，缺乏業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)機(jī)幾乎是每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦都強(qiáng)烈呼吁處理的征詢題。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦盡管開展了一些辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“傳幫帶”學(xué)習(xí)活動(dòng)，但系統(tǒng)培訓(xùn)缺乏、培訓(xùn)內(nèi)容匱乏等征詢題仍然十分突出。一般是在文件中找格式、同事中征詢程序、書本中找理論，常常是“依樣畫葫蘆、摸著石頭過河”，無(wú)專業(yè)人員指導(dǎo)，制約了黨政辦工作的順利開展，一定程度上妨礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作質(zhì)量提升?！ ∷氖歉＠銎毡槠?。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政情況不容樂觀，工作經(jīng)費(fèi)較為有限，黨政辦作為效勞部門，福利待遇根
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1