20xx企業(yè)黨員個(gè)人工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)，這也是“三個(gè)代表”中代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的必定要求。先進(jìn)即先鋒，先進(jìn)就意味著要不斷地更新、不斷地制造、不斷地進(jìn)步。特別是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)和治理人員來說，假設(shè)平時(shí)不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，本人的綜合素養(yǎng)跟不上，缺乏必備的科學(xué)文化知識(shí)和綜合領(lǐng)導(dǎo)才能，說話就會(huì)說不到點(diǎn)子上，治理上就不會(huì)有創(chuàng)新，工作思路就會(huì)墨守成規(guī)，就不會(huì)有開拓創(chuàng)新認(rèn)識(shí)，工作自然就打不開始面。如此，也就無從談駕馭大局，無從談開展壯大企業(yè)了?！ ∷仞B(yǎng)征詢題說到底是人才征詢題。目前，集團(tuán)公司對(duì)人才的培養(yǎng)、選拔、任用特別注重，相關(guān)政策、相關(guān)舉措已經(jīng)出臺(tái)，一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機(jī)制已初步構(gòu)成。令人擔(dān)憂的是，目前公司人才缺乏征詢題卻越來越突出。其中物業(yè)治理人才、物資貿(mào)易人才、市場(chǎng)營(yíng)銷人才、招待所運(yùn)營(yíng)治理人才、尤其是會(huì)運(yùn)營(yíng)、明白治理、熟市場(chǎng)的復(fù)合型人才比較缺乏。這將嚴(yán)峻制約企業(yè)的進(jìn)一步開展。因此，我們下一步要推行好集團(tuán)內(nèi)兄弟單位開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)的經(jīng)歷，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，采取靈敏政策，接著把素養(yǎng)相對(duì)較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)?！ ∧敲?，終究應(yīng)從哪些方面來提高本身的綜合素養(yǎng)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立呢?首先應(yīng)該通過學(xué)習(xí)來轉(zhuǎn)變觀念，樹立憂患認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)、市場(chǎng)認(rèn)識(shí)和效益認(rèn)識(shí)。二是要下大力氣、下大功夫?qū)W習(xí)別人先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)思路和運(yùn)營(yíng)治理方法。三是要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)治理根本知識(shí)和法律法規(guī)。哲學(xué)上講物質(zhì)決定認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)對(duì)物質(zhì)具有反作用。現(xiàn)在社會(huì)上也流行一句話，說“思路決定出路”。還有人說“觀念也是消費(fèi)勁”。從這些話里我們可以領(lǐng)悟出認(rèn)識(shí)、觀念和思路是何等的重要。對(duì)南鐵置業(yè)來說，我們?nèi)狈Φ恼沁@種開拓創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)、勇闖市場(chǎng)的觀念以及能與市場(chǎng)相適應(yīng)的運(yùn)營(yíng)治理思路?！ ￡P(guān)于效勞群眾。有了責(zé)任心，具備了一定的素養(yǎng)，就能更好地為職工群眾效勞，就能更好地維護(hù)職工群眾的利益。實(shí)踐“三個(gè)代表“重要思想，建立黨員先進(jìn)性教育長(zhǎng)效機(jī)制的根本目確實(shí)實(shí)是要給職工群眾帶來實(shí)惠，從而讓群眾滿意。這也是我們開展壯大企業(yè)的根本目
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