【文章內(nèi)容簡介】 技巧。最好的方法是對(duì)以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有XX元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達(dá)到6000元以上。這樣面試官就不會(huì)在簡歷上簡單地寫下”。6000元”。的期望薪酬，而會(huì)寫”。XX元＋提成”。，這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。
了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。
。每個(gè)雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對(duì)求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：”。結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”。這樣就既靈活，又委婉。
.
.(如果他對(duì)你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)
,:某個(gè)職位在市區(qū)內(nèi):XX2500(不包吃住), 關(guān)外:15001800(包吃住).你要求的工資要有一個(gè)靈活的跨度,如25002800, 30003500等,最好不要一口價(jià):2200, 3000. ,可能你要說2500到達(dá)2800比較好.
如何與用人單位約面試時(shí)間？
對(duì)于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知1020個(gè)應(yīng)聘者9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費(fèi)了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當(dāng)別人問你某天上午x時(shí)有沒空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：”。x先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了x天上午xx點(diǎn)。請(qǐng)問x天下午x點(diǎn)可以嗎？”。沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對(duì)你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì)因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。
注意事項(xiàng)：
（1）注意防盜。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。
（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。
（3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會(huì)判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說”。等通知吧”。，”。如有需要我再和你聯(lián)系”。，那可能沒有希望了。如果他/她說”。我希望有機(jī)會(huì)能和你做同事”。，說明很有希望。一般面試結(jié)果會(huì)在面試后3到5天內(nèi)有消息,不要浪費(fèi)時(shí)間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息.
面試六忌：
一忌缺乏信心
有的人一開始就問”。這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”。 “。你們要不要女的？”。這樣詢問的女性，首先給自己打了”。折扣”。，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
銷售面試自我介紹注意事項(xiàng)
　　己面試時(shí)要：多推銷、問清楚、講明白。
　　多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己”。賣”。出去、還要”。賣”。個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位”。賣”。文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場展現(xiàn)你的才能(如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等)，在有許多競爭者爭同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。
　　問清楚：(1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久(一般13個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。)，可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。(2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。(3)要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月(如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算)，以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。(4)如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。(5)問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。(如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡歷。)。
　　講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才”。統(tǒng)一”。調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。
　　別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題(如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等)并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
　　g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題?
　　以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備!
　　1) 可不可以簡單介紹一下你自己?