20xx年企業(yè)培訓(xùn)工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一次，然后每月都進(jìn)展匯總，匯總時(shí)將表達(dá)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格，最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳?！ ⌒履甑恼雇 ≡谛碌囊荒昀铮瑢⒅攸c(diǎn)處理好培訓(xùn)中20XX年出現(xiàn)的缺乏，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)治理制度，不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)治理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改良，與此同時(shí)，以一個(gè)積極向上的心態(tài)，提高個(gè)人綜合才能，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的親切聯(lián)絡(luò)，想千方設(shè)百計(jì)，以到達(dá)最終促進(jìn)工作高效開展之目的?！ ?021年企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)【2】 自進(jìn)入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實(shí)“建立學(xué)習(xí)型公司、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部、培育學(xué)習(xí)型員工”的精神，結(jié)實(shí)樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是開展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內(nèi)涵治理、提高人的素養(yǎng)為重點(diǎn)，正潛移默化地提高科室員工的整體素養(yǎng)，為公司的開展提供人才和智力支持?！ ∽龅帽容^滿意的?！ @“狠抓內(nèi)涵治理，以培養(yǎng)人的素養(yǎng)為重點(diǎn)”的原則，全面主導(dǎo)培訓(xùn)課題20次(詳情見XX年年培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表)，共40學(xué)時(shí)，培訓(xùn)員工574人/次。針對(duì)個(gè)人的需求或企業(yè)開展中某人的短板現(xiàn)象，在37月外派培訓(xùn)19人/次，共開支培訓(xùn)費(fèi)用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費(fèi)(詳情見外訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表)。強(qiáng)化了外出培訓(xùn)效果的跟蹤治理，相關(guān)人員填寫了改善報(bào)告并作了內(nèi)化培訓(xùn)，但效果不佳，沒有真正把轉(zhuǎn)化為企業(yè)的消費(fèi)勁。發(fā)啟迪性的ppt13個(gè)。發(fā)治理短信27條，受益人270人/次。 做得不夠好的?！ ￡P(guān)于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，37月選擇周三晚是錯(cuò)誤的，在員工對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)都沒有轉(zhuǎn)變的情況下，占用員工6天8小時(shí)之外的時(shí)間培訓(xùn)，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對(duì)培訓(xùn)工作有較大阻礙?，F(xiàn)在培訓(xùn)時(shí)間更改，有助于培訓(xùn)工作的推進(jìn)。 關(guān)于內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大家不夠注重，特別容易被日常工作所沖淡。當(dāng)工作、會(huì)議、家庭瑣事與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾的時(shí)候，往往是學(xué)習(xí)讓路，使學(xué)習(xí)特別難堅(jiān)持
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