20xx學(xué)校行政人事個人年度參考總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-01-17 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律的督導(dǎo)已相對構(gòu)成了標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)行為進(jìn)展公告并處分。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。
。人事行政部按照勞動法要求，按照公司實(shí)際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達(dá)100%，對勞動合同履行的投訴率為零。
6. 做好離任員工的離任面談工作，理解員工離任的緣故及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
。為離任或入職的員工進(jìn)展增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團(tuán)體的意外險，降低了用工的風(fēng)險。
二、行政治理工作方面
行政治理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛治理等，同時還要處理一些外
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