20xx警校畢業(yè)生面試自我介紹(編輯修改稿)
2025-01-17 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，使你很難堪，你該怎么辦?”。正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為”。剛上任，應(yīng)體現(xiàn)amp。lsquo。三把火amp。rsquo。的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”。，則是錯誤的。
二、要點的準(zhǔn)確性
對每一個面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點，明確從哪幾個方面來說明面試考題，思考準(zhǔn)備時理清思路，要點準(zhǔn)確，要做到不含糊、不啰嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)、重點突出。
如面試題：”。你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理?”。思考準(zhǔn)備時可明確三點：一是對上級批示精神要認(rèn)真研究，領(lǐng)會實質(zhì)，把好政策關(guān)。二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止。三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出改進(jìn)建議和實施意見。
三、解析的辯證性
有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應(yīng)采用辯證的觀點去評析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。
如面試題：”。古人云amp。lsquo。疑人不用，用人不疑amp。rsquo。，你在使用下屬干部時，是否采用amp。lsquo。用人不疑amp。rsquo。的觀點?”。評析這個問題，不應(yīng)簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此名言有其可用的一面，也有弊端?！?。用人不疑”。體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生”。士為知已者死”。的精神狀態(tài)。但用
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