20xx維權(quán)案例試用期這樣規(guī)定對不對？(編輯修改稿)
2025-01-17 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。且勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日(根據(jù)《上海市勞動合同條例》，勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期)。即被告董某自2003年11月3日起與甲公司建立的勞動關(guān)系中的試用期不成立，由此引出第二個問題，原告不得以被告“不符合公司在試用期間的錄用條件”為由進(jìn)行辭退處理。
實(shí)際工作中，我們?nèi)耸鹿ぷ髡咝枳⒁獾氖牵?br /> 一、簽訂勞動合同，不單獨(dú)簽訂試用期合同，避免試用期不成立的法律風(fēng)險；
二、勞動合同中試用期與合同期相匹配。隨著《勞動合同法》的出臺，對試用期的規(guī)定較目前更嚴(yán)格，即2008年1月1日起“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?br /> 三、以書面形式明確崗位的錄用條件，且錄用條件的設(shè)置可衡量和可考核，以便及時有效地進(jìn)行試用期評估。
佐丹奴人事主管汪琳
該廠的試
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