20xx競(jìng)爭(zhēng)上崗的演講稿(編輯修改稿)
2025-01-17 01:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、副職，參加工委一室三部正職競(jìng)爭(zhēng)上崗未任用人員，開發(fā)區(qū)總公司、泰達(dá)集團(tuán)公司、建設(shè)集團(tuán)公司正處級(jí)干部。
由天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總公司、泰達(dá)集團(tuán)公司、建設(shè)集團(tuán)公司的處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)開發(fā)區(qū)管委會(huì)處級(jí)崗位的，由所在單位黨委推薦，并按相應(yīng)的程序進(jìn)行考核。
參加天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)副職競(jìng)爭(zhēng)的范圍是：開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)現(xiàn)有副職，參加工委一室三部正副職競(jìng)爭(zhēng)上崗未任用人員，參加開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)正職競(jìng)爭(zhēng)上崗未任用人員，按規(guī)定條件經(jīng)組織推薦和群眾推薦的科級(jí)干部。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的時(shí)間安排
2020年1月中旬開始至2020年2月下旬結(jié)束。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序：
天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作分三個(gè)階段、十七個(gè)步驟。
(一)第一階段：準(zhǔn)備階段(2020年1月中旬)。
以文件形式下發(fā)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，并在泰達(dá)有線電視臺(tái)、泰達(dá)政府網(wǎng)頁(yè)上公布。
召開天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)正副職競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)。市委開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工委副書記、天津開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任李勇同志做動(dòng)員講話，工委副書記、管委會(huì)副主任、總公司總經(jīng)理李國(guó)林同志主持會(huì)議，市委常委、濱海新區(qū)工委書記、管委會(huì)主任、開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工委書記皮同志做重要講話。參加會(huì)議的范圍是天津開發(fā)區(qū)管委會(huì)科級(jí)以上干部。
對(duì)近期能上崗的處級(jí)干部后備進(jìn)行民主推薦。民主推薦工作采取不定崗位，按照副處職級(jí)和四個(gè)程序進(jìn)行：年度考核結(jié)果。本部門民主推薦。全體處級(jí)干部中推薦。局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦。四個(gè)程序推薦的權(quán)重分別為：局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦占30%。部門推薦權(quán)重占30%(其中部門領(lǐng)導(dǎo)的推薦權(quán)重占50%，干部群眾占50%)。處級(jí)干部推薦占20%。年度考核結(jié)果占20%。
局、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦后備工作與動(dòng)員大會(huì)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。部門推薦后備工作與對(duì)正副職考核工作結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。
天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告要求3000字以內(nèi)，述職時(shí)間為15分鐘。述職報(bào)告主要是全面考核局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)干部任職近兩、三年來(lái)的工作實(shí)績(jī)情況進(jìn)行評(píng)定，對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行認(rèn)定。
(二)第二階段：考核階段(2020年1月中旬至下旬)。
工委以文件形式下發(fā)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)正副職考核辦法》。明確考核對(duì)象、內(nèi)容和時(shí)間安排。
工委組織部按照《考核辦法》分別在正副處級(jí)干部所在部門全體人員中對(duì)正副職進(jìn)行民主評(píng)議。正職的民主評(píng)議結(jié)果占被考核干部總成績(jī)的20%。副職的民主評(píng)議結(jié)果占被考核干部總成績(jī)的15%。
召開天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)正職述職大會(huì)。正職領(lǐng)導(dǎo)干部在大會(huì)上進(jìn)行述職。由考評(píng)委根據(jù)被考核人的述職情況進(jìn)行評(píng)議?？荚u(píng)委評(píng)議采取記名打分形式?？荚u(píng)委的打分成績(jī)占被考核干部總成績(jī)的30%。其中，分管主任(含工委書記、管委會(huì)主任)的打分權(quán)重占被考核干部總成績(jī)的30%。參加述職大會(huì)的同級(jí)干部為述職的正職打分，占被考核干部總成績(jī)的20%。
正職綜合得分=部門民主評(píng)議分?jǐn)?shù)*20%+考評(píng)委打分*30%+分管主任(含工委書記、管委會(huì)主任)打分*30%+同級(jí)正職打分*20%。
召開天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)局(處、室)副職述職大會(huì)。副職領(lǐng)導(dǎo)干部在大會(huì)上進(jìn)行述職。由考評(píng)委根據(jù)被考核人的述職情況進(jìn)行評(píng)議?？荚u(píng)委評(píng)議采取記名打分形式?？荚u(píng)委的打分成績(jī)占被考核干部總成績(jī)的30%。其中：分管主任(含工委書記、管委會(huì)主任)的打分權(quán)重占被考核干部總成績(jī)的25%。各局(處、室)正職為副職的打分權(quán)重占被考核干部總成績(jī)的20%。參加述職大
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1