20xx面試時如何表達(dá)被裁經(jīng)歷精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裁經(jīng)歷
在面試的時候，HR關(guān)注應(yīng)聘人員的三個要素：一、是否符合企業(yè)的價值觀或者企業(yè)文化。二、是否有性格缺陷。三、是否有發(fā)展?jié)摿亩压ぷ髯龊?。圍繞這三個關(guān)注點，HR將對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。
在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣的背景下，HR對應(yīng)聘者有被裁經(jīng)歷的這樣一個事實是可以理解的，但HR真正關(guān)心的是應(yīng)聘者被裁的原因。是經(jīng)濟(jì)形勢所迫?還是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?還是人際關(guān)系不好?盡管現(xiàn)在形勢不好，但企業(yè)裁員總是有選擇性的裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢?如果應(yīng)聘者不能很好地解決HR這個疑問，那么應(yīng)聘的成敗也顯而易見了。
案例中，HR想通過不同角度的問題挖掘出被裁的真實原因。如HR問公司被裁員工所占全部員工的比例，應(yīng)聘者所在部門被裁的人數(shù)，通過這
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1