【文章內(nèi)容簡介】 一世紀的社會特征是市民社會的話，如果我們用生產(chǎn)、消費、休閑這三個范疇來概括市民社會的生活方式的話，那么，企業(yè)將會以某種方式滲透其中，從而體現(xiàn)出企業(yè)文化的戰(zhàn)略意圖。
　　當全球化以迅雷不及掩耳之勢向我們襲來的時候，中國的企業(yè)普遍處于劣勢地位。如果說中國企業(yè)不但要固守自己已有的市場，而且要開拓新的海外市場的話，在這個意義上，政府指導實施企業(yè)文化戰(zhàn)略有著關鍵性的作用。當前，中國實行的是以國有經(jīng)濟為主體多種經(jīng)濟成分共存的經(jīng)濟體制，國有企業(yè)普遍存在產(chǎn)權(quán)制度不明確，缺乏積極性和創(chuàng)造性。民營企業(yè)則存在發(fā)展歷史較短、經(jīng)濟規(guī)模薄弱的現(xiàn)象。我們沒有資源優(yōu)勢、也沒有市場優(yōu)勢，甚至在體制和機制上也存在這樣和那樣的問題，如果我們要在全球化市場上占有自己的位置，那么在新一輪的競爭中，我們只有發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢，用文化提升企業(yè)的品質(zhì)，用文化激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力，用文化撞擊企業(yè)的體制和機制。因此，中國企業(yè)有必有策劃和導入一種文化模式，以提高中國企業(yè)進入全球化大市場的生存能力和開拓能力。為此，我們文化診斷學將聯(lián)合相關的社會力量，創(chuàng)造出中國企業(yè)的合縱連橫模式，我們力求在以下幾個方面做出劃時代的貢獻。
　　(1)用文化創(chuàng)造力提升企業(yè)競爭力，積極開拓海外市場，促進國內(nèi)就業(yè)
　　中國是一個人口大國，中國又是一個資源相對貧乏的國家，在未來的發(fā)展中，就業(yè)問題將越來越成為社會的主要問題，資源貧乏也將越來越成為社會的主要矛盾。只有把中國企業(yè)的品質(zhì)提高了，企業(yè)的綜合競爭力加強了，中國企業(yè)才能夠去爭取全球化市場更多的份額，從而有利于促進國內(nèi)的充分就業(yè)。同時，只有企業(yè)的營運質(zhì)量和管理質(zhì)量提升了，技術提高了，中國企業(yè)才能夠科學地發(fā)展，才能夠達到節(jié)約資源的目的。實施中國企業(yè)文化戰(zhàn)略就是要培育企業(yè)的創(chuàng)造力、提升中國企業(yè)的營運品質(zhì)和品牌形象，以文化輻射力形成企業(yè)在全球市場上的滲透力和影響力。企業(yè)的競爭力增強了，必定有利于國內(nèi)就業(yè)，企業(yè)的品質(zhì)提高了，必定有利于節(jié)約自然資源。文化診斷學將把幫助中國企業(yè)實施全球文化戰(zhàn)略當做自己主要的工作目標之一，并在此基礎上形成自己的目標體系和運作方法。
　　從另一個方面來講，企業(yè)的發(fā)展過程不僅是創(chuàng)造利潤的過程，也是一個創(chuàng)造品牌和文化的過程。然而品牌價值的創(chuàng)造和企業(yè)文化的塑造不同于產(chǎn)品本身的價值創(chuàng)造，它需要專業(yè)的策劃和專業(yè)化咨詢。為此，文化診斷學將提供必要的企業(yè)文化診斷和咨詢服務，以幫助中國企業(yè)提升自己的創(chuàng)造力和文化戰(zhàn)略能力。
　　(2)開展企業(yè)文化診斷業(yè)務，增強和培育企業(yè)的創(chuàng)造能力
　　文化診斷學將發(fā)展成一個龐大的學術群體，并形成科學的分工協(xié)作機制。文化診斷學不但在政治、經(jīng)濟、文化方面有自己的宏觀目標和遠景規(guī)劃，也有自己的微觀目標和近期工作任務。文化診斷學將形成一套完整的企業(yè)文化理論體系和方法論體系，幫助中國企業(yè)實施文化改造和再造工程，以適應企業(yè)的全球化戰(zhàn)略。文化診斷學有兩個基本功能：企業(yè)文化診斷功能和企業(yè)文化培育功能。企業(yè)文化診斷功能即運用一套系統(tǒng)的理論和分析程序，從企業(yè)、社會、員工三者之間的統(tǒng)一性要求出發(fā)，分別在企業(yè)文化的存在方式、認識方式、把握方式上論證它的目標合理性、方法可行性、組織有效性。當企業(yè)在創(chuàng)造活動中缺乏這種合理性、可行性和有效性時，文化診斷學將在定性和定量的意義上分析問題的“癥狀、病理和病因”，進而形成“預防和治療”的方法。企業(yè)文化培育功能即從企業(yè)創(chuàng)造力的各個組成部分入手，以構(gòu)建學習型組織為著力點，分別提高和增強這些構(gòu)成部分的能力和能量，以達到在整體上提高企業(yè)文化創(chuàng)造力水平的目的，其主要措施是：(一)增加企業(yè)集合體、企業(yè)員工、特別是企業(yè)經(jīng)營者的信息量和知識量。(二)提高企業(yè)集合體、企業(yè)員工、特別是企業(yè)經(jīng)營者的智力水平，增強它們對知識的分析、批判、借鑒和運用能力。(三)提高企業(yè)集合體、企業(yè)員工、特別是企業(yè)經(jīng)營者的意志力，增強他們克服困難和排除障礙的能力，強化他們受激勵的程度，培養(yǎng)他們的情感力量，增加他們對事業(yè)的信心和恒心等等。(四)提高企業(yè)經(jīng)營管理者的資源整合能力和運籌能力，培養(yǎng)他們在相對條件下的應變能力。(五)提高企業(yè)集合體、企業(yè)員工、特別是企業(yè)經(jīng)營者對活動過程的把握能力，使企業(yè)在對象化過程中，在力度、適度和量度關系的把握上表現(xiàn)出特有的文化特質(zhì)。
　　在診斷和培育企業(yè)創(chuàng)造力的基礎上，進一步優(yōu)化企業(yè)的一體化運作系統(tǒng)，使企業(yè)達到目標合理性 、方法可行性、組織有效性的有機統(tǒng)一。在培育創(chuàng)造力和優(yōu)化一體化運作的基礎上，塑造企業(yè)的品質(zhì)形象、品牌形象、誠信形象、個性化形象，使企業(yè)文化達到形式與內(nèi)容的有機統(tǒng)一。
　　(3)優(yōu)化文化環(huán)境，實施中國企業(yè)的合縱連橫策略
　　中國企業(yè)要進入全球化市場并在全球化市場上取得自己的地位，必須擴大自己的經(jīng)濟規(guī)模，增強自己的經(jīng)濟實力，就單個企業(yè)本身的發(fā)展速度而言這個過程相當漫長。建立企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟，實施“合縱連橫”策略，將有利于企業(yè)開拓全球市場的發(fā)展速度。但是利益和值觀念的不統(tǒng)一以及各個企業(yè)的文化差異，往往使這種聯(lián)盟困難重重。中國企業(yè)文化戰(zhàn)略將以文化診斷學為工具、以合理性法則為導向、立足于企業(yè)的全球化戰(zhàn)略、構(gòu)建出一套適合中國企業(yè)的文化體系。它將以最大的包容性建立起相對統(tǒng)一的利益觀、價值觀，形成具有彼此認同的道德行為規(guī)范和制度文化體系，并且把這種文化融入到社會的整體文化之中，為優(yōu)化文化環(huán)境，實施“合縱連橫”創(chuàng)造條件。
　　“合縱連橫”是競爭發(fā)展到一定階段時的必然產(chǎn)物。作為商業(yè)上的運用，所謂“合縱”指的是若干同行之間的相互聯(lián)合，即以手拉手的方式共同維護市場和開拓市場。所謂”連橫”，指的是具有一定業(yè)務互補性和產(chǎn)業(yè)關系的不同行業(yè)之間的結(jié)盟?！昂峡v連橫”即通過戰(zhàn)略結(jié)盟形成一個相對完整的競爭體系，在這個競爭體系中，形成每個成員之間的業(yè)務相互合作、市場共同維護、信息更加開放，價值相互協(xié)調(diào)的利益聯(lián)合體，從而為每一個成員單位創(chuàng)造良好的外部發(fā)展環(huán)境。