20xx晉升領(lǐng)導(dǎo)講話稿(編輯修改稿)
2025-01-17 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。
當(dāng)前在公司內(nèi)部，要積極推進(jìn)觀念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，樹立“以人為本”的管理思想和
“以市場為向?qū)?，以客戶為中心”的?jīng)營理念。作為來自銷售一線的負(fù)責(zé)人，更要充分認(rèn)識
到人才的重要性，要關(guān)注到員工的合理要求，幫助員工一起設(shè)計職業(yè)生涯，能讓員工根據(jù)自
身特點選擇發(fā)展道路，要引導(dǎo)員工樹立正確的市場觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進(jìn)步，
但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產(chǎn)品為中心的銷售觀念轉(zhuǎn)變成以客戶為中心的
營銷觀念上來，充分發(fā)現(xiàn)客戶的擔(dān)心，發(fā)掘客戶的能力。要積極建立高效有序的運作機制、
規(guī)范嚴(yán)格的監(jiān)督約束機制和符合公司發(fā)展的激勵機制，提高公司運行效率，降低公司運營成
本。
“育人者必先育己，立己者方能立人”關(guān)注員工，嚴(yán)格要求自己。在新的工作崗位上，
我要不斷的加強學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，依靠團隊，盡職盡力，視
權(quán)利為責(zé)任，視職責(zé)為服務(wù)，將公司的各項工作不斷推向前進(jìn)。篇四：2020晉升演講稿：一
路上
2020晉升演講稿：一路上3
晉升演講稿：一路上
過去n種場合,n次介紹過自己,然而一直無人問津,此后明白便不再介紹自己. 一個真正
有結(jié)果的人,是不需要自己介紹自己,而是現(xiàn)身哪里，別人愿意主動認(rèn)識你......如果以后大
家始終記不住臺上這個人，那就這樣吧......
相信才能擁有,. 首先感謝師傅xx先生領(lǐng)進(jìn)生命,讓我的人生有了轉(zhuǎn)折的開始,路上,還有師兄xx先生,大
師傅xx先生的輔導(dǎo),一路上,
姐妹們,感謝......
再次感謝公司搭建這么好的平臺,給我們普通人一個白手起家的機會,還有支公司內(nèi)勤孫
總楊總辛勤打造了一個激揚澎湃的職場環(huán)境,讓我們這群孩子的夢有翅膀飛翔...... 最后,
感謝那些打擊、嘲諷過我的人們，讓我體驗到充足的人間冷暖，讓我全身心的投入工作，讓
我更虔誠的對待生活！
三,現(xiàn)狀匯報
2020年2月，我再次放棄換了無數(shù)次的行業(yè)，再次歸零，帶著對未來的迷茫，我來生命
人壽參加了一場面試，和許多普通的不能再普通的畢業(yè)生一樣，從一名保險公司的業(yè)務(wù)員開
始做起。
三天的新人班培訓(xùn)中，我想的最多的不是伙食怎么樣，女同事那個最漂亮??而是，像我
這樣一個農(nóng)村出身的孩子，這份對大多數(shù)人來說是份實習(xí)工作的“工作”，或許是我改變命運
的機遇，至少，是我出來五年的第一道曙光！ 半個月后，同事們有些找到了名為“幸?！钡牧硪话耄行┖芟矚g這份工作的氛圍，玩
的很開心??只有我，一個大家認(rèn)為沒有太多消遣和愛好的“忙人”，看起來略有幾分另類。就
在月尾，我晉升了營銷經(jīng)理，而大部分花錢大方，生活“充實”的同事開始抱怨行業(yè)，選擇
了離開??
借助四月的組織發(fā)展，我由小組3個人的架構(gòu)發(fā)展為20幾人的小團隊，為5月晉升高級
營銷經(jīng)理墊定了堅實的基礎(chǔ)。2020年5月31日，一個平淡到不能再平淡的日子里，我晉升了。成為了生命人壽合肥
本部的一名高級營銷經(jīng)理，第一次月入破五位數(shù)。這一夜，我失眠了??在鮮花、掌聲和各種榮譽中，我并未覺得我有什么值得驕傲的。事實就是如此，我只是
真的把工作當(dāng)成了一份比談戀愛有意義、比吃喝玩樂更重要的事情。然后，按照公司領(lǐng)導(dǎo)和
師傅的成功模板“復(fù)制”“黏貼”的做下去，結(jié)果不言而喻。如果有人非要非要說晉升和漲工
資是多么困難的事，我認(rèn)為那全是鬼話！因為我至今沒見到有什么事比學(xué)說話和走路更難了！隨著級別和收入的提升，我換上了家族第一輛象征身份和尊嚴(yán)的座駕，我感受到了真正
,經(jīng)過一路風(fēng)吹日曬的洗禮,我終于晉升了生命人壽合肥本部一名分區(qū)經(jīng)理,
第一個月，收入破兩萬,成為全省最年輕的一位大區(qū)經(jīng)理！這一刻再次來到這個期待無數(shù)個夜
晚的舞臺上，以不一樣的身份，席設(shè)第一排，和全省優(yōu)秀的總監(jiān)分公司老總同席，接受鮮花
和掌聲,我感受到了前所未有的平靜...... 截止到這一刻,身為一個普通的90后,我很自豪的向世界宣布。我打造了一個已經(jīng)5輛車的90后車隊,我從工廠,人才市場,酒店服務(wù)員這個層次的孩子里帶出了13位主管......
,從小到大,文化建設(shè)感悟與心得 1,文化建設(shè).
任何一個團隊,家庭,企業(yè)都是無中生有的過程,身為老板或團隊長,必須具備無中生有的
本事.
a,談“夢想”
人類因夢想而偉大,一個不明白自己到底此生應(yīng)該過什么生活的人,才需要別人用鞭子來
反復(fù)教育,而團隊長如果把精力放在那些沒有追求的人身上,這本身就是一個共同等待滅亡的
,并且對未來看的明白,說的清楚,說的令人激
動,興奮。然后很多人也想改變命運,過好生活,因為他看不明白說不清楚,所以你能看明白說
清楚他就跟你干!
物以類聚,都是流浪在合肥各大工廠,
人才市場的外地小伙子,我們都想在合肥立足,扎根,
想,但大家都看不明白說不清楚未來,所以我苦練溝通,心理學(xué),公共演說,認(rèn)識陌生人能力,然
后我說的清楚看的明白,慢慢吸引了一個兩個三個四個同是北方的兄弟愿意吃饅頭蘸“老干媽”
一起餓肚子跟我干!
起步的日子沒錢花,沒好衣服穿,大家都很不自信,于是我在團隊宣揚”車文化”,我告訴
兄弟們:所謂爺爺,都是先從孫子走過來的,只要好好干,
年過節(jié)也不許回家,直到我們都有自己的座駕,
在150塊錢租來的一間民房墻壁上,而我手里整理了每個徒弟的這些”夢想”,記得每當(dāng)92
年的大徒弟孫鵬飛受到打擊,要回”高老莊”,不干了的時候,我什么也不說,遞給他一支煙,
篇二：店長晉升發(fā)言稿
篇一：店長發(fā)言稿1
發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們：
大家晚上好！
我是江北茂業(yè)百貨店的店長王平梅，今天很榮幸能站在這里發(fā)言，心情十分激動
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1