20xx社區(qū)醫(yī)院護士年度工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 士進展護理操作技能的訓(xùn)練和考核。 完成了護理人員的三基理論1次和護理技術(shù)操作考試4次，業(yè)務(wù)講座10次，業(yè)務(wù)查房、教學(xué)查房各2次，定期綜合考核12次，質(zhì)量分析會議4次?！ ?二)在工作中愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)、大膽、時時把護理平安放在首位，注重護理細節(jié)，定期與不定期查房醫(yī)`學(xué)搜集整理結(jié)合。不管是平時上班依然行政值班都堅守崗位，巡視科室，發(fā)覺平安隱患能及時消除，有糾紛苗頭能及時與病人或者家屬溝通，獲得他們的信任，平息不滿情緒，防止了糾紛發(fā)生數(shù)起。質(zhì)量考核和質(zhì)量分析以例會通報和書面反響給各科室，并進展復(fù)查和效果評價，及時發(fā)覺、消除了平安隱患。比方： 搶救車和每個科室搶救車內(nèi)的搶救物資及搶救藥品是否齊全，放置位置是否固定，是否是最正確的放置位置，失效期標(biāo)示是否顯眼，氧氣袋導(dǎo)管接頭有沒有、接頭是否暴露，看起來特別不起眼的一副輸液膠線或者一張輸液貼是否預(yù)備都要一一檢查。 下病房發(fā)覺有讓病人或家屬本人放液體的現(xiàn)象時，立即把這平安隱患反響給了護士長和護理人員，立即檢查其他科室有沒有類似現(xiàn)象發(fā)生?！ 〔榈綋尵扔涗洸徽鎸崳朕o不精確，記錄時間不精確時立即給護士長和年輕護士講解如何書寫危重病人搶救記錄，親身參加科室教學(xué)查房，在每次查房前都要充分預(yù)備，翻閱大量的相關(guān)材料，遭到臨床科室護理人員的認可，也擴大了本人的知識面。進展現(xiàn)場拍照，以充實護理部留軟件材料?！ “l(fā)覺無菌包喪失和臨床失效期無菌包時，找不了緣故或者互相有推脫現(xiàn)象時，立即依照各科室無軍包品種制定了相應(yīng)的無菌包交換登記本，防止類似現(xiàn)象再次發(fā)生?！ 〔挪痪弥苣┬姓蛋嗌衔缃拥胶罅⒓聪驴剖遥岩粋€有不滿情緒，沒給醫(yī)護人員打招呼就要上三輪車的病人留了下來，通過溝通病人立即繳納住院費，并愿意接著住院治療，晚飯后轉(zhuǎn)病房時發(fā)覺包括此病人在內(nèi)有三個一級病人安排在離醫(yī)護辦公室比擬遠的病房里，沒有陪伴床和陪伴椅，這個一級病人的陪伴是個老太婆，假如在病房里守夜，她本人也會感冒。和這三個病人的家屬溝通了近2個小時，耐心答復(fù)了病人的不解，獲得了病人家屬信任后，叫其他床年輕的家屬互相照應(yīng)這個病人，要求當(dāng)班護士加強下半夜巡視，把辦公室留給了家屬，確保了我行政值班晚上的平安，消除了糾紛苗頭?！ 〗o臨床護士長交流了與病人建立良好關(guān)系的重要性和必要性。一個發(fā)自內(nèi)心的微笑、一句關(guān)懷的話、一個幾分錢的紙杯的預(yù)備對建立良好的醫(yī)患關(guān)系，防備醫(yī)療糾紛起著特別重要的作用。 為了防止醫(yī)院感染，在平時的工作中經(jīng)常監(jiān)視檢查，并責(zé)令整改。比方：一個科室用一般的膠布替代輸液敷貼，沒有進展針眼保護的現(xiàn)象后，立即責(zé)令停頓使用或者必須進展針眼保護。有的科室做皮試的注射器，用后針頭裸露，彎曲，放在治療抽里，毀形一次性用品的剪刀放在治療桌上，他們沒有認識到如此間接污染了我們護理人員的手和其他物品。手術(shù)室緩沖地帶有污染，不管給多少個病人給氧都用一個用了特別久，特別舊，縫補綴補的醫(yī)學(xué)一次性面罩，個別科室的氧氣濕化瓶、消毒瓶不定期消毒，應(yīng)付檢查。通過檢查整改，如今沒有發(fā)生類似現(xiàn)象?！ ?三)臨時性任務(wù) 在規(guī)定時間內(nèi)完成了全區(qū)護士健康體檢、全院護士材料搜集、信息錄入等護士聯(lián)網(wǎng)的注冊和換發(fā)證工作?！ ×鞲幸呙缱⑸洌腋我呙缃臃N預(yù)備工作，部分健康體檢工作，婦女乳腺癌篩查工作?！ ⊥瓿闪税l(fā)搶手診啟動的物資預(yù)備工作，并對發(fā)搶手診工作人員進展了洗手技術(shù)、穿脫隔離衣術(shù)訓(xùn)練，甲流感防治知識的講解，要求他們純熟掌握?！ f(xié)助醫(yī)教科、質(zhì)空科、感染科做本人力所能及的事，院辦公室在鄭主任病休和外出辦事時，只要需要從未推托。協(xié)助崗位設(shè)置表格設(shè)置和職工信息錄入工作 三、建議(工作計劃) 修訂綜合質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。加大護理質(zhì)量考核力度：實行單項考核扣款，綜合質(zhì)量考核實行扣分制，90分以下與當(dāng)月效益工資掛
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