20xx新農(nóng)村實(shí)施一村一大學(xué)生工程經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2025-01-17 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格人員中，按招考區(qū)域指標(biāo)數(shù)1：2的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定。對(duì)體檢合格人員由各鎮(zhèn)（街道）和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為主進(jìn)行考核。五是擇優(yōu)錄用。在考核合格人員中，根據(jù)招考區(qū)域指標(biāo)數(shù)和考試總成績，由各鎮(zhèn)（街道）集體研究，擇優(yōu)提出擬聘用對(duì)象，報(bào)市組織人事部門審核并經(jīng)公示后予以聘用。聘用合同由村與大學(xué)生簽訂，試用期為半年。
抓教育管理，加大培養(yǎng)力度。重點(diǎn)落實(shí)三項(xiàng)措施：一是組織培訓(xùn)。為使錄用人員盡快適應(yīng)工作崗位，市里每年都要對(duì)新老人員進(jìn)行農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村法律法規(guī)、基層組織建設(shè)、公文寫作和社會(huì)調(diào)查等培訓(xùn)及考試，并把它作為年終考核和試用期評(píng)估的重要依據(jù)。各鎮(zhèn)（街道）主要通過吸納他們參加鎮(zhèn)（街道）年輕干部學(xué)習(xí)會(huì)、讀書會(huì)等形式，組織開展各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速他們的成長。二是加強(qiáng)交流。市鎮(zhèn)兩級(jí)建立工作交流例會(huì)制度，市里每年組織1—2次集中交流，有的鎮(zhèn)（街道）每月都
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