20xx新時(shí)期高校團(tuán)總支與學(xué)生會并行工作的研究(編輯修改稿)
2025-01-17 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由于缺少理論指導(dǎo),在日常工作中常常是以自己個(gè)人的想法來處理事情,給學(xué)生會的團(tuán)隊(duì)協(xié)作帶來了不少麻煩?！ ?。 俗話說:“一個(gè)籬笆三個(gè)樁,一個(gè)好漢三個(gè)幫?！币粋€(gè)青年教師擔(dān)任團(tuán)總支書記管理學(xué)生會工作更離不開優(yōu)秀的學(xué)生干部。如何選拔優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入學(xué)生會工作是擺在青年團(tuán)總支書記面前的一大難題。許多的青年教師會很自然地照搬傳統(tǒng)的學(xué)生干部選拔機(jī)制,讓有意向加入學(xué)生會的學(xué)生寫申請書,然后進(jìn)行幾分鐘的個(gè)人競選演講,由多位教師打分或給參考意見來定學(xué)生干部名單。這樣的機(jī)制面臨的一個(gè)重大問題就是如果申請學(xué)生太多,競選演講時(shí)間將拖得太長,評委老師受時(shí)間太長的影響導(dǎo)致打分也有失準(zhǔn),對學(xué)生而言,僅僅以短短幾分鐘的競選演講并不能完全展現(xiàn)學(xué)生個(gè)人的能力。以這樣的選拔機(jī)制選出來的學(xué)生干部也并不全是青年團(tuán)總支書記的優(yōu)秀幫手。 ,輕教導(dǎo)?！ 爸厥褂?輕教導(dǎo)”是當(dāng)前高校學(xué)生會干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,也是許多學(xué)生會干部經(jīng)常抱怨的問題之一。通常來講,一個(gè)青年教師任命團(tuán)總支書記后,帶領(lǐng)幾十位學(xué)生會干部管理一個(gè)院系一千名左右的學(xué)生,開展較為繁瑣而又重要的團(tuán)總支工作,都會覺得分身乏術(shù)。因此,多半青年教師會將許多工作下放到學(xué)生干部手上,而教導(dǎo)方面,由于青年教師自身工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏,大多數(shù)情況下都被忽略了。隨著下放的事務(wù)逐漸增加,教導(dǎo)方面不足,久而久之,就出現(xiàn)了“重使用,輕教導(dǎo)”的局面?！ ??！ ?qiáng)烈的創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的創(chuàng)造能力,是高素質(zhì)創(chuàng)造性人才的基本條件,也是新時(shí)期
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