20xx畢業(yè)如何尋找最理想雇主(編輯修改稿)
2025-01-17 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過剩。企業(yè)仍然對人才求賢若渴，但什么樣的人才才是企業(yè)所需要的呢？麥肯錫曾經(jīng)有份報告稱：中國缺乏訓(xùn)練有素的畢業(yè)生，這可能阻礙中國的經(jīng)濟增長以及發(fā)展更先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)。報告表示，中國大學(xué)生缺乏應(yīng)用技能，英語水平低下，“只有10％的畢業(yè)生擁有去外企工作的技能”。畢業(yè)的大學(xué)生并非都是企業(yè)所滿意，每個大學(xué)生都想進(jìn)大企業(yè)，每家大企業(yè)都想招有工作經(jīng)驗、有工作能力的大學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)也是自己和社會之間的一個匹配過程，只有在相互磨合之后才能找打最佳結(jié)合點。
曾有調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”的情況占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好的心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。大學(xué)生與企業(yè)雇主之間最大的矛盾在于機會和經(jīng)驗。在跨國
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1